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Im November musste Steve Easterbrook seinen Posten wegen einer Beziehung mit einer Mitarbeiterin räumen․ Jetzt erhebt McDonald’s weitere Vorwürfe gegen den ehemaligen Manager – samt pikanter Beweise․
Eine Affäre im Büro kann böse enden․ Moral ist eine Waffe im Ränkespiel von Managern․ Besonders im prüden Amerika sind die Unternehmen streng, wie der Fall bei McDonald’s zeigt․
McDonald’s entlässt den Vorstandsvorsitzenden wegen einer Liebesbeziehung mit einer Person aus der Belegschaft․ Der Vorwurf: schlechtes Urteilsvermögen․ Eine Organisation, die sich für Mitarbeiterrechte einsetzt, wertete den Schritt als Indiz dafür, dass das Unternehmen grundlegende Defizite habe․
Der Vorstandschef des größten Fast-Food-Konzerns muss gehen – er führte offenbar eine Beziehung mit einer ihm unterstellten Person․ Ob es sich um einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin handelte, ist nicht ganz klar․