Поведение в кризисных ситуациях и есть показатель того, нужно ли с человеком работать. Например, сотруднику что-то не нравится, и он не может подойти к руководителю или даже собственнику (если знаком и так приемлемо в компании) и сказать это, обсудить, а начинает творить дичь. В конечном итоге увольняется в позиции жертвы «меня никто не понимает» и дуется на весь мир. Конечно, с таким человеком не надо работать повторно, если он вернется или давать ему нормальную рекомендацию. Когда нам всем нормально, мы все — нормальные. А вот когда жопа какая-то случается — это время проверки человека. И ее надо проходить конструктивной коммуникацией со всеми, кто тебе значим в этой компании.