✨Проверяем себя: правильно ли определили стили? ➡️ Проанализируйте реальные действия (свои и руководителя): ▪️Как часто вы требуете жёстких отчётов или, наоборот, приглашаете коллег к обсуждению? ▪️Как ведёт себя босс, если вы приходите с идеями? ▪️Насколько тотален ваш и его контроль? ▪️С чем связан этот контроль?... ➡️ Сравните с определениями: Директивный, консультативный, демократический или либеральный. Возможно, вы обнаружите, что ваш «консультативный» стиль на деле ближе к либеральному, или что босс на 80% директивен, а в отдельных задачах поступает демократично. ✨Хотите повысить качество коммуникации? Если вы замечаете, что разница стилей управления мешает вашей работе, или хотите глубже разобраться в психологических особенностях каждого стиля — приглашаю вас принять участие в программе «Карьерные игры: мастерство лидерских стратегий». В рамках этой программы вы сможете: - протестировать свой стиль и установки, роли и модели работы, - научитесь замечать и понимать контекст происходящего вокруг, - обогатитесь лучшими практиками корпоративных игр - начнете выигрывать во взаимодействии с руководителями и подчинёнными. ✈️Узнайте подробности о программе, написав в комментариях «Хочу подробности» или отправив мне личное сообщение. 💬 Можно конечно ничего не менять и жить как есть, но нужно ли? Жду ваши комментарии