🔥 «Собираете свою команду или играете в чужой?» В каждом офисе, отделе и проекте есть два типа людей: ▪️Те, кто формирует команды. ▪️И те, кого ставят в команды других. Если вы не собираете свою команду — значит, кто-то уже собирает её без вас. А вас могут просто назначить на роль «участника». 📍Как это выглядит? — Вас подключают к проекту, но не спрашивают, хотите вы этого или нет. — Вам объясняют, кто теперь "ваш новый руководитель" или "новый куратор". — Вам дают людей в подчинение, но они "не ваши", а чьи-то "переведенные ресурсы". И вы вроде как при деле, но где ваша роль? Где влияние на состав и правила? Ответ очевиден: ❎вы часть чужой игры. Почему это опасно? ➡️Нет команды — нет силы. Вы не контролируете ресурсы и не управляете людьми, которые вам нужны. ➡️Вы не растете в статусе. Члены команды редко становятся её лидерами, потому что управляют ими другие. ➡️Зависимость от чужих решений. Вам могут дать новых "сослуживцев", новых руководителей, новых условий игры — и вы будете вынуждены принять это. ❓Если это откликается, пора задать вопрос: Свою игру вы строите или чужую поддерживаете? Как собирать свою команду? ✅Перестать ждать назначения. Команда — это не "бонус", который дают сверху. Команда формируется вашими действиями. И это начинается с инициатив. Берите проекты, предлагайте решения, тяните за собой людей. ✅Увидеть сильных игроков вокруг. В любой команде есть те, кто готов за вами пойти, и те, кто останется в стороне. Но выстраивать команду лучше с тех, кто уже смотрит на вас, как на лидера. ✅Начать "играть по своим правилам". Если вас приглашают "в команду", уточните: ➡️Какие роли вы хотите брать на себя? ➡️Какие задачи вы хотите контролировать? ➡️Какие люди вам нужны для результата? Команда — это не список "выданных" людей, это ваш актив. Если хотите научиться собирать свою команду, а не встраиваться в чужую, добро пожаловать на онлайн-интенсив «Управленческий уикенд» 21–22 декабря. Это практическая работа над тем, чтобы из "привлеченного ресурса" вы превратились в создателя собственной команды. ✅ Хотите быть лидером своей команды? Присоединяйтесь ➡️ ПО ССЫЛКЕ к закрытому чату онлайн-интенсива и начните переосмысливать свое влияние на команду. #УправленческийУикенд #командообразование #будниРуководителя