Для того чтобы избежать неправильного восприятия ситуации, важно заранее исследовать корпоративную культуру компании. Вот несколько советов, как это сделать: 👥Чтение отзывов сотрудников. Сайты с отзывами о работодателях могут дать представление о том, какова атмосфера в компании и как она относится к своим сотрудникам. 🔊Вопросы на собеседовании.Не стесняйтесь спрашивать о корпоративной культуре, ценностях и подходах к управлению. Это поможет вам понять, насколько компания соответствует вашим ожиданиям. 🔕Анализ поведения интервьюера. Обратите внимание на стиль общения и манеры интервьюера. Это может дать подсказку о том, какие ценности преобладают в компании. 👥Собеседование с будущими коллегами. Если есть возможность, попросите провести отдельное собеседование с потенциальными коллегами. Это поможет вам понять, насколько комфортно вам будет работать в этом коллективе. И я не могу не заметить, что дним из полезнейших инструментов для понимания ценностей и поведения людей является теория спиральной динамики, разработанная Клэром Грейвзом. Эта теория описывает развитие человеческих ценностей и мировоззрений по спирали, начиная от самых базовых потребностей до сложных и абстрактных концепций. Как использовать спиральную динамику при подготовке к собеседованию? 🔘 Определите, на каком уровне спирали вы находитесь. Это поможет вам понять, какие ценности для вас важны и чего вы ожидаете от компании. 🔘Попробуйте определить, на каком уровне спирали находится компания. Это можно сделать, изучив ее миссию, ценности и корпоративную культуру. 🔘 Составьте вопросы для собеседования, которые помогут вам выяснить, насколько компания соответствует вашим ценностям и подходам. Длинный получился ответ, но мне хотелось максимально раскрыть тему ))) 📍Итак, стресс-интервью — это не всегда повод для беспокойства или сигнал к бегству. Иногда это всего лишь инструмент, который помогает работодателю лучше понять кандидата. Однако важно помнить, что вы также имеете право оценивать компанию и ее подходы к работе. Не забывайте о своих ценностях, исследуйте корпоративную культуру и будьте готовы к неожиданностям. В конце концов, успешное собеседование — это двусторонний процесс, в котором важно найти баланс между профессиональными требованиями и личными ценностями. И конечно, я приглашаю вас разобраться со спиральной динамикой и ценностями на курсе, что стартует завтра 🧚🏽‍♀️ 🔗 Зарегистрируйтесь и присоединяйтесь к исследованию ценностей уже сейчас: ПО ССЫЛКЕ