#будниРуководителя #счастьеВработе В моем мироощущении, сегодня какой-то недорабочий день - он и важный и нужный и задач на этой неделе не меньше, чем на предыдущих, но завтра выходной и это перестраивает ход работы. Я понимаю, что часть сотрудников мыслями уже на завтрашнем пикнике и вовлеченность их ниже традиционной😑 Вообще, вовлеченность довольно любопытный показатель, вроде невесомый, но проводя программы командного коучинга, я раз за разом наблюдаю, как вовлечённость напрямую влияет на эффективность 🧐 В январе этого года McKinsey написали ➡️ СТАТЬЮ на тему - как влияет невовлечение сотрудников и включили в нее тест, как инструмент оценки вовлечённости. Предлагаю вам провести опрос (анонимный или открытый зависит от уровня доверия в команде)) ): 1️⃣ Насколько вероятно, что вы уйдете с работы в ближайшие 3–6 месяцев? • Очень вероятно (1 балл) • Скорее всего (2 балла) • Маловероятно (3 балла) • Совсем не вероятно (4 балла) 2️⃣ Работаете ли вы в настоящее время на двух или более оплачиваемых работах с полной занятостью? • Да (1 балл) • Нет (4 балла) 3️⃣ Насколько вы удовлетворены и преданы своей работе? • В основном недоволен (1 балл) • Немного недоволен (2 балла) • Нейтрально (3 балла) • В некоторой степени удовлетворен (4 балла) • В основном доволен (5 баллов) 4️⃣ Как ваш руководитель оценил бы уровень вашей работы в сравнении с ожиданиями от вашей должности? • Значительно ниже среднего (1 балл) • Ниже среднего (2 балла) • Соответствие должностным требованиям (3 балла) • Немного превосходит ожидания (4 балла) • Превосходит ожидания (5 баллов) 5️⃣ Каков ваш уровень благосостояния? (Мы определяем благополучие как способность человека получать удовольствие и стабильно функционировать без серьезных препятствий в физической, социальной, умственной и духовной сферах.) • Значительно ниже среднего (1 балл) • Ниже среднего (2 балла) • Средний (3 балла) • Выше среднего (4 балла) • Высокий (5 баллов) ✅В комментариях напишу как интерпретировать результаты. Со своей стороны могу сказать, что средняя температура по представлению руководителя и по результатам ответов команды часто отличается. Причём не обязательно руководитель думает лучше чем есть 🤪 А что вы думаете о вовлеченности своей и команды?) 🧚🏻‍♀️