کلینیک تخصصی کسب و کار

🛑 پایان دورکاری در آمازون؛ کارمندان به حضور تمام‌وقت در دفتر بازمی‌گردند

⭕️ در پی همه‌گیری کرونا بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری، از جمله آمازون، به کارمندان خود اجازه دادند که وظایف روزانه خود را از خانه انجام دهند. پس از فروکش کردن این بحران، برخی شرکت‌ها مدل ترکیبی (هیبریدی) را به کار گرفتند به این معنی که کارکنان بخشی از هفته را در دفتر و بخش دیگری را از راه دور کار می‌کردند

📝 آمازون نیز از این مدل پیروی کرد و کارمندانش می‌توانستند سه روز در هفته را در دفتر حضور داشته و دو روز باقی‌مانده را به‌صورت دورکاری انجام دهند اما اکنون مدیرعامل آمازون اندی جاسی، در پیامی به کارکنان اعلام کرده است که از این پس مانند دوران پیش از کرونا، همه باید پنج روز هفته را در محل کار حاضر شوند

⭕️ تجربه ۱۵ ماه گذشته و حضور سه روزه کارمندان در دفتر مدیران را به این باور رسانده که حضور فیزیکی کارمندان برای بهره‌وری و همکاری بهتر ضروری است البته او تأکید کرده است که اگر کارمندان دلایل موجهی مانند بیماری یا شرایط اضطراری داشته باشند همچنان می‌توانند از راه دور کار کنند

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

🎞بعضی از بزرگسالان‌ هیچ وقت بزرگ نمیشن
و مثل یه بچه چند ساله میمونن...

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

❖ اگر همش تنبلی میکنی و به کارات نمی‌رسی این 7 تکنیک ژاپنی برای مقابله با تنبلی بهت شدیدا کمک میکنه :

‏1- گانبارو :
صبور باش و استمرار داشته باش، هیچ اتفاقی یهویی رخ نمیده این رو برای خودت مرور کن.
‏2- کایزن :
هر روز روی پیشرفت های کوچک تمرکز کن، سعی کن هر روز ۱٪ فقط بهتر بشی، همین کافیه.
‏3- شوشین :
ذهنت رو متمرکز و خالی نگه‌دار، هرچیزی رو نخون، هرآهنگی رو گوش نده، هر فیلمی رو نبین، روی ورودی های ذهنت حساس باش.
‏4- هارا هاچی بو :
وقتی ۸۰ درصد احساس سیری کردی دست از غذا بکش، همونطور که روی ورودی های ذهن حساسی رو جسمت هم حساس باش.
‏5- شنیرین یوکو :
با طبیعت انس بگیر، ژاپنی ها طبیعت رو منبع الهام بخشی برای انگیزه و انرژی میدونن.
‏6- وابی سابی :
به جای پیدا کردن زیبایی در کمال و کامل بودن، به دنبال زیبایی در نقص باش، یعنی دقیقا نقطه مقابل کمال‌گرایی.
‏7- ایکیگای :
این تکنیک میگه هرانسانی برای بیدار شدن از خواب نیاز به یه دلیل و‌ هدف داره که به زندگیش معنا بده، بگرد و معنای زندگی خودت رو پیدا کن.

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

📸عذرخواهی کتبی هتل از مسافرا بخاطر قطع اینترنت به مدت زمان یک دقیقه اونم ساعت 4 صبح که همه خوابیدن. ژاپن😑

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

10 قانون نانوشته که هوش اجتماعیت رو 10 برابر می‌کنه✅

1. به صورت پیش‌فرض، فکر کن هر آدمی که وارد زندگیت میشه، قراره درسی به تو بده
2. مکث در حین صحبت + ارتباط چشمی = اعتماد به نفس
3. با این فرمول، به دیگران حس مهم بودن بده: توجه کن + خوب گوش بده + صحبت ها رو به خاطر بسپار
4. وارن بافت میگه: آدم‌ها رو در جمع تشویق و در خلوت، انتقاد کن
5. اسم افراد رو به خاطر بسپار و از این قدرت استفاده کن. اسم افراد خوش‌آهنگ‌ترین صدایی است که می‌شنون.

6. وقتی می‌خوای به کسی بازخورد بدی، اول بهش نشون بده که چقدر برات مهمه، بعد نظرت رو بگو.
7. غیبت و عیب‌جویی رو کنار بگذار. آدمایی که غیبت می‌کنن غیر قابل اعتمادن و کسانی که دائما غر می‌زنن، قابل تحمل نیستن!
8. از کسی انتظار خاصی نداشته باش. انسان باید خودش رو راضی نگه داره، نه دیگران رو.
9. اگر با کسی مشکل داری، سخت‌گیری نکن. سعی کن مشکل رو حل کنی، نه این که اون فرد رو سرزنش کنی.
10. تنهایی، به اندازه خوبه! نه بیشتر و نه کمتر. آدم‌هایی رو در کنار خودت داشته باش که دوستت دارن.

🔴یادت باشه، هر تغییری از ذهن تو شروع میشه!

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

🎞 بیست سال پیش اون موقع که هنوز گوشی‌های هوشمند وارد باز نشده بودن یه مدل از گوشی‌های زیمنس گجت دوربین داشته! خیلی خفن بودن

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

💢 ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست؟

ارزیابی ۳۶۰ درجه اگر به درستی انجام شود، منجر به تغییرات مثبتی در یک سازمان خواهد شد. این ارزیابی، اصطلاحی است که به طور خلاصه به بازخوردی چند وجهی اشاره دارد؛ بازخوردی که مستلزم جمع‌آوری نظرات از اطرافیان شخص است. این نظرات می‌تواند از مدیر شخص، اعضای تیم، گزارش‌های مستقیم و حتی ذینفعان خارجی مثل مشتریان، تامین‌کنندگان یا … جمع‌آوری شود. از این بازخوردها می‌توان به عنوان نقطه شروعی برای برنامه‌ریزی و بهبود روش‌ها استفاده کرد.

این نوع بازخورد یا ارزیابی می‌تواند دیدگاه دقیق و کاملی را از نقاط ضعف و قوت فردی ارائه کند. از سوی دیگر این شیوه ارزیابی می‌تواند در بهبود فرآیندهایی که منجر به پیشرفت و موفقیت شغلی می‌شوند، تاثیرگذار باشد.

با ارزیابی یا فیدبک ۳۶۰ درجه می‌توان اهداف را بهبود بخشید، بازخوردهای سازنده را تشویق و نقش مدیران و سایر اعضای یک سازمان را روشن کرد. با این روش رضایت شغلی بهبود پیدا می‌کند و هزینه‌های مربوط به جایگزینی کارمندان به حداقل می‌رسد.

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

🎞این‌‌ها پیش‌بینی‌های سال 1987 درباره پیشرفت علم در سال 2024 بوده😳

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

📣با سلام به همراهان عزیز رهپویان امروز،

💥تقویم پاییز دوره‌های آموزشی ما آماده شده است! دوره‌های متنوع ما شامل:

✅ دوره‌های تخصصی: مهارت‌های پیشرفته در زمینه‌های مختلف

❇️ دوره‌های کاربردی و عمومی: مهارت‌های مورد نیاز سازمان‌ها

✳️ دوره‌های هوش مصنوعی در سازمان‌ها: آشنایی با کاربردهای هوش مصنوعی

منتظر حضور شما در دوره‌های پاییز هستیم🙏

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💼@Poria71
☎️021-52359000 (102)
کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

🎞وقتی هنر با علم ملاقات می کند...

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

🔹 ‌شش دلیل رایج ورشکستگي در كسب‌ و كار

1️⃣ توان نیروی انسانی موجود، برای رشد کسب‌وکار شما کافی نیست.
2️⃣ خیلی دیر استخدام می‌کنید.
3️⃣ کسب‌وکار شما فاقد رویکردی صحیح است.
4️⃣ غفلت در مدیریت جریان نقدینگی شرکت.
5️⃣ نمی‌توانید همگام با رشد تقاضا پیش بروید.
6️⃣ عدم وجود مهارت‌هاي مديريتي در مديران.

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

آخر هفته انیمیشن خوب ببینیم🫡

"گاهی وقتا برای فهمیدن احساساتمون، نیازه به عمق ذهنمون سفر کنیم. انیمیشن Inside Out 2 به زیبایی دنیای درونیمون رو به تصویر می‌کشه و ما رو به ماجراجویی‌ای دعوت می‌کنه که هر لحظه‌ش پر از احساسات و لحظات ناب هست. پیشنهاد می‌کنم این تجربه جذاب رو از دست ندین!"

#پیشنهاد_فیلم #inside_out2

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

❇️ کودکان را کارآفرین باربیاوریم نه کارمند!

🔹این‌ها ویژگی‌هایی هستند که در بیشتر مواقع قابل آموزش و اکتسابی می‌باشند. اما در سیستم آموزشی و تربیتیِ ما تا چه اندازه به این مهم پرداخته می‌شود؟!  نوع تربیتی که ما برای فرزندانمان استفاده می‌کنیم و نوع آموزش و سیستم آموزشی، این خصلت‌ها را تقویت یا سرکوب می‌کند؟
🔸نوع بازی‌هایی که برای کودکانمان می‌خریم این خصلت‌ها را تقویت می‌کند یا از بین می‌برد؟

🔹ما فرزندانمان را عاشق کارمند شدن بار می‌آوریم تا عاشق کارآفرین شدن!
در دنیای آموزش و اشتغال، کارآفرین شدن قابل آموزش است. ولی ما در کشورمان کارآفرینی را در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت برای کسانی که حداقل ۲۲ سال سن دارند و کمتر امیدی به کارآفرین شدنشان وجود دارد، آن هم فقط با تئوری‌های مدیریتِ کارآفرینی توضیح می‌دهیم که البته نتایجش هم قابل مشاهده است.

☑️در نظام آموزشی و تربیتی جوامع توسعه یافته از کودکان صرفاً نمی‌خواهند که خلبان، دکتر و یا مهندس بشوند بلکه کارآفرین تربیت می‌کنند. کسانی که در آینده صاحب شرکت یا شرکت‌ها باشند.

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

🔵ایران کارخانه چاپ پول جهان

ایران با ۷۵ هزار تریلیون ریال نقدینگی در سال ۲۰۲۳، ۶۷ درصد نقدینگی جهان (بر اساس مجموع ارزهای ملی) را به سبب نرخ رشد بالای نقدینگی و کم نکردن صفرهای پول ملی، به خود اختصاص داد.

بر این اساس ریال ایران را می توان بی ارزش ترین پول جهان محسوب کرد.

در کنار رشد بالای نقدینگی، در ایران بر خلاف کشورهای با رشد نقدینگی بالا، دولتهای پوپولیست اقدام به کاهش تعداد صفرهای پول ملی نکرده اند.

دولتها و روسای بانکهای مرکزی ایران رتبه اول بی انظباطی مالی و سوء مدیریت اقتصادی در سطح جهان را به خود اختصاص داده اند.

منبع: اکونومیست فارسی

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

هفت جمله که زمان های سختی باید به خودمون بگیم:

۱.هیچ چیز دائمی نیست
۲.زخم های ما نشانه ی قدرته نه ضعف
۳.زمانی که بقیه منفی بافی میکنن، من میتونم مثبت باقی بمونم
۴.عبور از رنج منو داناتر میکنه
۵.حتی زمانی که در حال کشمکش هستم رو به جلو حرکت میکنم
۶.ترس هیچ چیز را عوض نمیکند
۷.بهترین گزینه ادامه دادنه

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

🎞 افکار، تصمیمات، اقدامات ، عادتها، نتایج و دستاوردها در یک نگاه

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM

اگر به بلوغ روانی رسیده باشی:

می‌پذیری زمانی که گذشته بخشی از زندگیت بوده که دیگه قابل تغییر نیست، پس خودتو از افسوس‌ها و ای کاش‌ها رها می‌کنی.
می‌پذیری همیشه درک و تفسیرت از اتفاق ها و رفتار دیگران درست نیست.
می‌پذیری که افکار و احساساتت قابل تغییره و خودت رو محکوم به درد کشیدن نمی‌کنی.
می‌پذیری ضعف‌ها و حساسیت‌هایی داری که باید ازشون مراقبت کنی تا بتونی رشد کنی.
و می‌پذیری برای رسیدن به آرامش اول باید روی خودت کار کنی، بعد روی دیگران.

کلینیک تخصصی کسب و کار
✈️@ClinicIM