Увольнение после испытательного срока, социальная изоляция…Ночной кошмар о переходе в международку…. Который не перестанет вас преследовать после этого поста История из первых рук: Мой знакомый 3D-художник продал дом, переехал через всю Америку за лучшей жизнью и... попал в ад. Квартира за $2400 с крысами, босс-абьюзер, который запрещал слушать "китайскую водную пытку" (это был лоу-фай). Уволен в никуда в соответствии с пунктом договора через 6 месяцев. Чтобы избежать такого сценария, при переходе в международную компанию поставьте галочку напротив этих шести пунктов: 1️⃣ Обновите свой профиль на LinkedIn и используйте его как индикатор рынка LinkedIn поможет понять, насколько вы востребованы и какие компании готовы вас рассматривать. Это ваш личный маркет-фит тест. Минимальная гигиена, которую обязательно проверит HR (даже если вы пришли через реферал): ▪️Заполненный в соответствии с вакансией headline, чтобы вас могли найти (лайфхак – текст можно и нужно менять при пивоте на другую вакансию) ▪️Актуальный профиль (образование, скилы, опыт) ▪️Локация той страны, в которую аплаитесь ▪️Статус Open to Work, хотя бы в режиме для Рекрутеров ▪️Развитый нетворкинг (не менее 200 контактов) 2️⃣ Держите сильную позицию на переговорах = защищайтесь от абьюза Умейте говорить о своих достижениях и не стесняйтесь обозначать ожидания по зарплате. Если у вас уже есть контроффер, используйте его как аргумент. Но никогда не сообщайте текущий уровень зарплаты. Это может ограничить ваши переговорные возможности и не даст вам запросить больше. 3️⃣ Учите матчасть, готовьтесь к собесам заранее Технические задачи, system design и live‑coding - это то, что встретится вам с высокой вероятностью. Практикуйтесь на LeetCode, обновите GitHub, если вы разработчик и сделайте Miroboard со своими проектами, если вы PM. Визуализируйте опыт в Tableau - это показывает системность мышления. Не стесняйтесь открывать все эти "шпаргалки" на собесе, это лишь усилит впечатление о вашей подготовке. 4️⃣ Проверяйте компанию так же тщательно, как она вас Гуглите компанию, читайте отзывы, смотрите valuation, следите за red flags на собесах (микроменеджмент, токсичные комментарии о команде, отсутствие четких процессов). Много данных по крупным корпорациям есть тут https://www.trueup.io/ 5️⃣ Никогда не принимайте оффер без проверки договора юристом Компенсация только с первой зарплатой, 90 дней без страховки, нет отпуска первый год, PTO только для экстренных случаев вполне вероятны, если не вычитать условия. 6️⃣Имейте финансовую подушку Готовьте минимум 6 месяцев подушки даже при бесшовном переходе ибо: ▪️1.5 месяца вы зависаете без зарплаты при неудачной дате старта контракта ▪️Депозит на жилье это 2 аренды, которые вы разработчик на все время проживания за рубежом ▪️Непредвиденные расходы точно будут И обязательно: Учите язык. Имейте план Б А теперь хорошая новость: рынок стабилизируется За 2024 тех-лейоффы составили 151,484 человек (layoffs.fyi) Для сравнения: 2023: сократили 262,686 человек 2022: сократили 164,769 человек Хотите соберу статистику о самых востребованных специальностях по разным регионам Европы? 🔥 - давай 🍌 - банан