Работодатели будут выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы Нововведения вступают в силу с 1 марта 2025 года. Как сейчас? Работу сотрудника в выходные и праздничные дни нужно компенсировать. Можно сделать это либо оплатой дня в двойном размере, либо предоставив отгул — на выбор работника по согласованию с начальством. При этом в трудовом законодательстве до недавнего времени не уточнялось, что делать с отгулами, которые работник не использовал до своего увольнения. Как будет? Теперь работодатель обязан будет оплатить увольняющемуся сотруднику неиспользованные отгулы. Сумма выплаты рассчитывается как разница между деньгами, которые работник получил бы за работу в выходные, и фактически выплаченными за такие дни. Работник в течение года со дня работы в выходной или праздник должен использовать отгул либо присоединить его к отпуску (раньше такой нормы в Трудовом кодексе не было). Подпишись на «БиП» - канал для тех, кто в бизнесе или интересуется экономикой