Про кадровый голод можно услышать отовсюду, про кадровый голод в ИТ особенно. Мы много говорим про разработчиков, аналитиков, DevOps’ов в этой связи и не так много говорим про продажи. В КОРУСе мы формируем команду продаж и развития бизнеса долго и тщательно, проводим несколько этапов оценки, наши требования к таким людям это и широта кругозора в ИТ решениях, и экспертиза в бизнесе и ИТ-консалтинге, плюс soft skills: коммуникации и переговоры в честной и открытой позиции и много всего. Мы ищем таких людей годами и мне кажется, кадровый голод в этой сфере был у нас и 3 и 5 лет назад. Я вижу и знаю, что самый эффективный карьерный трек успешных Директоров по развитию в КОРУСе – рост из младших специалистов, многие из сегодняшних Директоров прошли как раз такой путь. Мы взяли эту историю за основу, добавили системного подхода в обучении от нашего корпоративного университета, плюс экспертизу топ-менеджеров, которые будут участвовать в программе как эксперты и создали KORUS Sales Camp – не просто стажировку, а длительную программу подготовки специалистов по развитию бизнеса и продажам в ИТ с нуля. Здесь нет голой теории, программа выстроена с отработкой на реальных задачах, под постоянным контролем наставников. Мы постарались вложить в программу весь наш более чем 20-летний опыт работы с клиентами на рынке ИТ-консалтинга. Мы в начале пути – через 10 месяцев поделюсь результатами. Если у вас есть молодые люди и девушки, 4-5 курс и магистратура экономических специальностей и ИТ, вот прямая ссылка на программу на нашем карьерном портале. Я сам буду активно участвовать в этом процессе.