🔸️ ظهور اینفلوئنسر اجرایی: تغییر فرهنگ کسب و کار✍ بروک زیماتوره تجارت بر پایه رهبری مؤثر استوار است. این رهبران با تقویت فرهنگ مثبت و حفظ موفقیتهای مستمر، میتوانند به کسب و کارها کمک کنند تا به اهداف خود دست یابند. این افراد را میتوان «اینفلوئنسرهای اجرایی» نامید.
آنها نه تنها دارای مهارتهای مدیریتی برجسته هستند بلکه توانایی جلب اعتماد و انگیزه کارمندان را نیز دارند. موفقیت واقعی در کسب و کار، به رهبری قابل اعتماد و با نفوذ وابسته است، نه به زور و تهدید.
اینفلوئنسرهای اجرایی به طور معمول در بالای فیدهای لینکدین مشاهده نمیشوند و تمایل ندارند خود را در معرض نمایش قرار دهند.
آنها بیشتر در تلاشند تا موفقیتهای خود را در سطح جهانی به اشتراک بگذارند و به جامعه تجاری کمک کنند. ویژگیهای اینفلوئنسر اجرایی شامل موفقیتهای مکرر، ایجاد تأثیر در محیطهای مختلف و جلب توجه به تنهایی است.
رید هافمن، بنیانگذار لینکدین، ویژگیهای موفقیتآمیز بنیانگذاران را شامل شجاعت، خوشبینی، نبوغ و چابکی ذکر کرده است. به نظر من، گرما و شفقت نیز از ویژگیهای مهم آنهاست. اینفلوئنسرهای اجرایی با ایجاد اعتماد به نفس در دیگران و ارائه الگوهای موفق، به رشد و پیشرفت سازمانها کمک میکنند.
این ایده که اینفلوئنسرهای اجرایی میتوانند به کسب و کارها کمک کنند، جدید نیست. در سال 2022، برنامه شتابدهنده لینکدین با هدف کمک به سازندگان برای رشد مخاطبان خود راهاندازی شد، اما موفق نبود. به همین دلیل، لینکدین به سمت مدیریت صداهای برتر تغییر مسیر داد.
برای بهرهبرداری از اینفلوئنسرهای اجرایی، شرکتها باید فردی را شناسایی کنند که توانایی نمایندگی برند را داشته باشد و از گروههای بازاریابی و ارتباطات برای تقویت پیام استفاده کنند.
همچنین، تولید محتوای باکیفیت که تخصص و رهبری فکری اینفلوئنسرها را به نمایش بگذارد، از اهمیت ویژهای برخوردار است.
در نهایت، اینفلوئنسرهای اجرایی با قابلیتهای خود میتوانند به تغییر فرهنگ کسب و کار و ارائه مدلهای موفقیت کمک کنند. آنها باید بیشتر قابل مشاهده باشند و دانش و تجربه خود را با دیگران به اشتراک بگذارند تا بتوانند تأثیر واقعی بگذارند.
تاریخ انتشار: 2024-09-13 منبع: Fast Company✅آژانس تولید محتوا و روابط عمومی افراتک
🆔 @Afratechpr