زن و جامعه (زن کارگر)
#ازار_جنسي
Channel
2.08K
subscribers
17.1K
photos
14.3K
videos
5.21K
links
تماس با ما :
@Zan_jameh
Women's emancipation
🔶کارفرمایان در مقابل آزارهای جنسی در محیط کار، چه می‌توانند بکنند؟
✍️برگردان: هادی طاهری
🔹آزار و اذیت جنسی در محل کار، یکی از خبرهای پر سر و صدای چند سال اخیر بوده است و بسیاری از کارفرمایان می‌پرسند: چه کاری می‌توانم انجام دهم تا از کارکنانم محافظت کرده و ریسک آزار جنسی را در سازمان به حداقل برسانم؟
🔹در حالی که به نظر می‌آید رواج آزار جنسی به سطح شایعی رسیده، همچنان کارفرمایان می‌توانند گام‌هایی برای محافظت در برابر آزار و تبعیض بردارند و فعال باشند. کمیسیون فرصت‌های اشتغال برابر (EEOC)، آژانسی فدرال در آمریکا که بر قانون تبعیض نظارت می‌کند، مطالعه کارگروهی منتخب درباره آزار و اذیت در محیط کار را منتشر کرده که چند بنیان اصلی را که در جلوگیری و مقابله با آزار اثربخش بوده، ارایه می‌کند.
🔹این آژانس توصیه می‌کند هر شرکتی با هر اندازه‌ای، دارای خط مشی برخورد با آزار و اذیت جنسی باشد. سیاست‌هایی که نکات زیر را در برگیرد:
سیاست برخورد با آزار و اذیت جنسی
اولین قدم برای رفع آزار و اذیت جنسی، داشتن سیاستی است که موضع شرکت شما را بیان کرده و به قوانین ایالتی و فدرال پایبند باشد. ماده هفتم قانون حقوق شهروندی، از کارکنان در برابر تبعیض، از جمله آزار و اذیت جنسی، محافظت می‌کند و در مورد شرکت‌هایی با پانزده کارمند یا بیشتر اعمال می‌شود. با این حال، توصیه می‌شود هر شرکتی با هر اندازه دارای خط مشی برخورد با آزار و اذیت جنسی باشد. EEOCپیشنهاد می‌کند که این سیاست، نکات زیر را در برگیرد:
تعریفی از آزار جنسی و رفتار ممنوع ارائه دهد.
قانونی را به میان آورد که کارمندان مطرح کننده آزار جنسی را از انتقامجویی در امان بدارد.
اطلاعات مربوط به فرآیند شکایت و جزئیاتی مانند اینکه کارمندان برای ارائه شکایت درون سازمان یا نهادهای ایالتی و ملی، با چه کسی تماس بگیرند.
در بیشتر موارد، کارمندان 180 روز فرصت دارند که شکایت خود را به EEOC ارائه دهند. این بازه زمانی ممکن است براساس قوانین ایالتی تمدید شود.
قانونی مبنی بر این که فرآیند بازرسی، سریع، جامع و بی‌طرف خواهد بود.
اطمینان دهد که کارفرما پس از به نتیجه رسیدن بازرسی، اقدامی مناسب انجام می‌دهد که با یافته‌ها همخوانی داشته باشد.
تعریفی از آزار جنسی و رفتار ممنوع ارائه دهد.
▪️قانونی را به میان آورد که کارمندان مطرح کننده آزار جنسی را از انتقامجویی در امان بدارد.
▪️اطلاعات مربوط به فرآیند شکایت و جزئیاتی مانند اینکه کارمندان برای ارائه شکایت درون سازمان یا نهادهای ایالتی و ملی، با چه کسی تماس بگیرند.
▪️در بیشتر موارد، کارمندان ۱۸۰ روز فرصت دارند که شکایت خود را به EEOC ارائه دهند. این بازه زمانی ممکن است براساس قوانین ایالتی تمدید شود.
▪️قانونی مبنی بر این که فرآیند بازرسی، سریع، جامع و بی‌طرف خواهد بود.
منبع: onedigital.com
#خشونت_عليه_زنان
#ازار_جنسي
ادامه این مطلب را در لینک زیر بخوانید:
http://harasswatch.com/news/1423/
@zan_j
✍️برگردان: هادی طاهری
🔹آزار و اذیت جنسی در محل کار، یکی از خبرهای پر سر و صدای چند سال اخیر بوده است و بسیاری از کارفرمایان می‌پرسند: چه کاری می‌توانم انجام دهم تا از کارکنانم محافظت کرده و ریسک آزار جنسی را در سازمان به حداقل برسانم؟
🔹در حالی که به نظر می‌آید رواج آزار جنسی به سطح شایعی رسیده، همچنان کارفرمایان می‌توانند گام‌هایی برای محافظت در برابر آزار و تبعیض بردارند و فعال باشند. کمیسیون فرصت‌های اشتغال برابر (EEOC)، آژانسی فدرال در آمریکا که بر قانون تبعیض نظارت می‌کند، مطالعه کارگروهی منتخب درباره آزار و اذیت در محیط کار را منتشر کرده که چند بنیان اصلی را که در جلوگیری و مقابله با آزار اثربخش بوده، ارایه می‌کند.
🔹این آژانس توصیه می‌کند هر شرکتی با هر اندازه‌ای، دارای خط مشی برخورد با آزار و اذیت جنسی باشد. سیاست‌هایی که نکات زیر را در برگیرد:
سیاست برخورد با آزار و اذیت جنسی
اولین قدم برای رفع آزار و اذیت جنسی، داشتن سیاستی است که موضع شرکت شما را بیان کرده و به قوانین ایالتی و فدرال پایبند باشد. ماده هفتم قانون حقوق شهروندی، از کارکنان در برابر تبعیض، از جمله آزار و اذیت جنسی، محافظت می‌کند و در مورد شرکت‌هایی با پانزده کارمند یا بیشتر اعمال می‌شود. با این حال، توصیه می‌شود هر شرکتی با هر اندازه دارای خط مشی برخورد با آزار و اذیت جنسی باشد. EEOCپیشنهاد می‌کند که این سیاست، نکات زیر را در برگیرد:
تعریفی از آزار جنسی و رفتار ممنوع ارائه دهد.
قانونی را به میان آورد که کارمندان مطرح کننده آزار جنسی را از انتقامجویی در امان بدارد.
اطلاعات مربوط به فرآیند شکایت و جزئیاتی مانند اینکه کارمندان برای ارائه شکایت درون سازمان یا نهادهای ایالتی و ملی، با چه کسی تماس بگیرند.
در بیشتر موارد، کارمندان 180 روز فرصت دارند که شکایت خود را به EEOC ارائه دهند. این بازه زمانی ممکن است براساس قوانین ایالتی تمدید شود.
قانونی مبنی بر این که فرآیند بازرسی، سریع، جامع و بی‌طرف خواهد بود.
اطمینان دهد که کارفرما پس از به نتیجه رسیدن بازرسی، اقدامی مناسب انجام می‌دهد که با یافته‌ها همخوانی داشته باشد.
تعریفی از آزار جنسی و رفتار ممنوع ارائه دهد.
▪️قانونی را به میان آورد که کارمندان مطرح کننده آزار جنسی را از انتقامجویی در امان بدارد.
▪️اطلاعات مربوط به فرآیند شکایت و جزئیاتی مانند اینکه کارمندان برای ارائه شکایت درون سازمان یا نهادهای ایالتی و ملی، با چه کسی تماس بگیرند.
▪️در بیشتر موارد، کارمندان ۱۸۰ روز فرصت دارند که شکایت خود را به EEOC ارائه دهند. این بازه زمانی ممکن است براساس قوانین ایالتی تمدید شود.
▪️قانونی مبنی بر این که فرآیند بازرسی، سریع، جامع و بی‌طرف خواهد بود.
منبع: onedigital.com
#خشونت_عليه_زنان
#ازار_جنسي
ادامه این مطلب را در لینک زیر بخوانید:
http://harasswatch.com/news/1423/
@zan_j