Забастовки сотрудников ПВЗ Wildberries, забастовки курьеров - примеры конфликтов наёмных сотрудников и современного крупного капитала, "платформенных" компаний. Но что это? Протесты против "сбоя системы" или же гроздья гнева растут? Ведь используемые типы занятости, заключение договоров оказания услуг с самозанятыми и физлицами похоже и дальше будет использоваться работодателями для системной экономии на людях. 📍Сервисы электронной коммерции, различные формы платформенной занятости лишь набирают обороты. А значит, будет расти количество людей, права которых не защищены Трудовым кодексом, а взаимоотношения с работодателем, а вернее юридически (хоть и не фактически) заказчиком, лежат в рамках Гражданского кодекса. Обсуждая работу на платформах в предложенных условиях, часто вспоминают и о плюсах "гиг экономики" - меньше налогов, гибче рабочий график, а может быть это вобще единственная доступная работа. Но это значит, что и гарантий занятости вы никакой не имеете – расторгнуть договор с вами можно в один день (и иногда в один клик), да и при сокращении выплат вы тоже не получите, не будет и больничных, отпусков, организации рабочего места, повышения квалификации и, что немаловажно, механизмов для защиты своих трудовых прав. Получается что де-факто вы работник, скажем маркетплейса или службы доставки, а де-юре эдакий предприниматель, который едва ли когда-нибудь "расправит плечи". 📍Показательный пример – увольнения «в один клик» сотрудников ПВЗ Wildberries, не открывших свои пункты в первый день нашумевшей в СМИ забастовки. Свою оферту они заключали через приложение, нажав на кнопку и также легко были уволены, когда попробовали высказать недовольство внезапно изменившимися условиями. 📍Однако солидарность в борьбе уже позволила достичь реальных успехов – увеличение штрафов до 100% стоимости возвращённого товара было отменено. Отменены некорректные штрафы. Создана комиссия по спорам между Wildberries и ПВЗ. Ведётся работа над остальными требованиями сотрудников. 📍Примечательно, что Wildberries недавно отчиталась о существенном росте – оборот кампании в 2022 году увеличился на 98% и достиг 1,669 трлн. руб.! Конечно руководство Wildberries говорит о том, что ужесточая штрафные санкции вело борьбу с мошенниками и нерадивыми менеджерами, но на фоне стремительного роста оборотов компании, эти карательные меры по отношению ко всем менеджерам ПВЗ кажутся просто попыткой выжать максимум прибылей из бизнеса. 📍Чтобы проверить как обстоит ситуация в реальности моя команда и я лично посетили пару десятков ПВЗ. Примерно в каждом 3 пункте проблему подтвердили. 🛍️Также ко мне уже обратились покупатели, недовольные тем, что с них требуют компенсацию за отказ от бракованного товара. Пресса тоже не обошла проблему вниманием. Однако мне хотелось бы, чтобы в статьях больше звучала тема защиты прав рядовых сотрудников ПВЗ. Пока же я чаще встречаю обсуждение спора владельцев ПВЗ с Wildberries. Всё-таки сотрудники ПВЗ наиболее незащищённая в этих отношениях единица. 📍Очевидно, что электронная коммерция будет только расти и уже становится системообразующей для обеспечения людей.Так, в некоторых регионах доставка через WB и другие подобные компании уже сейчас заменяет людям отсутствующий торговый центр или магазин. 📍После забастовок курьеров, работников пунктов выдачи в Госдуме вновь заговорили о неком законопроекте о "платформенной занятости", чьи контуры пока весьма туманны. Но что мешает заключать с работниками трудовые договоры, скажем со сдельной оплатой? Ведь в ряде стран суды уже встают на сторону таких работников и, скажем, признают Uber таксомоторной компанией, а водителей - сотрудниками. 📍В современных условиях кажется обязательным обеспечить сотрудникам базовые гарантии, а не бросать их на произвол воли выгодоприобретателя. Возможность увольнения одним кликом точно должна быть ликвидирована!