Какая миссия у Центра карьеры в университете? 🧐Трудоустройство студентов? Нет. Но Центр карьеры может помочь своим работодателям другими способами. ЦК может обеспечить решение проблемы кадрового дефицита на конкретном предприятии за счёт: 🟣формирования привлекательного образа предприятия, тем самым снизив стоимость подбора сотрудника; 🟣привлечения молодых специалистов и дополнительного снижения стоимости привлечённых кадров; 🟣поддержки HR-функции (адаптации и удержания), снизив затраты на подбор; ⚡️долгосрочного сотрудничества с университетом с учётом этих элементов, обеспечив постоянный поток новых кадров партнёру и инвестиций в университет. ▫️Всё это можно реализовать с помощью качественного ведения социальных сетей, проведения карьерных мероприятий, как для студентов, так и для сотрудников предприятий, а также экспертных материалов от Центра карьеры об особенностях работы с молодежью. А для того чтобы выстроить долгосрочное сотрудничество, Центру карьеры необходимо: Показать стратегически выгодные перспективы сотрудничества с университетом, закрывающие боли и долгосрочные потребности партнёров, и развить доверительные отношения через позитивный опыт взаимодействия и эффекты от сотрудничества. Именно долгосрочное сотрудничество поможет ЦК реализовать его главную миссию внутри университета – включение партнёров в образовательный процесс. ⚠️ В Акселерационной программе для Центров карьеры мы помогаем освоить практические инструменты для достижения этой цели. Внутри первого уровня программы участников ждут 5 треков, посвященных базовым процессам ЦК: работа с партнёрами, информационное поле, мероприятия, амбассадоры и аналитика данных. На протяжении программы каждый вуз сопровождает трекер, который помогает освоить материал и отвечает на все вопросы касаемо работы Центра карьеры. 💜 Совсем скоро завершатся 16 и 17 потоки и мы поделимся с вами результатами коллег