🗂Бывший рекрутер Google назвал 4 главные причины отсутствия карьерного роста «Слепость» руководства или дедовщина: часто причину отсутствия продвижения по карьерной лестнице ищут во внешних факторах. Нолан Черч, бывший рекрутер Google, в своей колонке для Business Insider рассказывает, что порой мы сами можем препятствовать своему повышению. Как распознать и решить эти проблемы? 🩸У вас нет обратной связи Коммуникация — целая наука, многие просто не умеют давать обратную связь. Поэтому нередко работник думает, что у него все супер, а вот руководство другого мнения. Совет: спрашивайте у руководителя, как вы справляетесь на текущей позиции, слушайте, задокументируйте ответ. На следующих встречах возвращайтесь к документу, отмечайте, что удалось улучшить. 🩸Вы достигли потолка Пусть вы и первоклассный спец, но если в компании нет более высокой позиции, о продвижении можно забыть. Выхода два: остаться и продолжать прокачивать дополнительные скилы, становясь более ценным кадром для будущего роста, либо уволиться и найти новую работу, которая удовлетворит ваши возросшие компетенции 🩸В компании нет средств В период турбулентности или кризиса, когда дела нестабильны, как правило, повышения происходят редко. Подойдите к вопросу стратегически: если дела идут не очень только у вашей компании, рассмотрите другие варианты с более высокой позицией. Если же это общий спад по рынку, возможно, стоит повременить с переходом, выждав более удачное время. 🩸Вы молчите Заблуждение считать, что руководитель сам должен предложить повышение, отмечая ваши заслуги. Говорите! Особенно, если у вас удаленный или гибридный формат работы: нет, хвастаться не нужно, но простой отчет о проделанных делах, успехах и стратегических планах вас заметно отличит.