◾️مشروح جلسه (بخش دو ):ادامه صحبت های دکتر شیروئی: خانم دکتر بلافاصله به بیمارستان برگشتند و اصرار داشتن کار خودشون رو هرچه سریعتر از سر بگرین و حتی با استراحت و مرخصی هم مخالف بودن . گروه به دلیل مسئولیت در قبال بیماران و یک سری مسائل با حضور ایشون مخالفت کرد .
در نهایت سه ماه استعلاجی برای خانم دکتر تجویز شد و دانشگاه تلاشش رو برای انتقالی دوم ایشون انجام داد که در نهایت دانشگاه جندی شاپور اهواز به ایشون پذیرش داد.
خانم دکتر ذکر کردن به دلیل تحمیل هزینه های مالی و پرداخت شهریه خوابگاه تمایل دارن مجدد به همدان برگردن و دانشگاه موارد مالی رو رفع کرد اما مجدد در خواست برگشت خودشون رو داشتند.
در طول سال اول فقط ۷ ماه حضور داشتند و ۵ ماه به دلیل سایر مسائل و انتقالی هاشون همدان نبودن و تاکید مکرر اساتید به سایر رزیدنت ها جهت برخورد مناسب با خانم دکتر باعث بوجود اومدن بی نظمی در بخش شد .
-نماینده کارآموزان و کارورزان : دانشجوها درباره بسیاری از موارد اطلاع داشتند اما کشیک های اضافه و فیکس شدنشون در اتاق گچ صحت داره یا خیر ؟صحبت ها شهودی انجام شده و طبق صحبت های شما تاکید شد با خانم دکتر رفتار نامناسبی انجام نشه اما خلاف اون توسط برخی از دانشجوها دیده شده و برخی مطالب منتشر شده بیان کننده ۱۸ کشیک رد شده و عدم خروج ۷۲ ساعته ایشون از بیمارستانند.
-دکتر عباسی ریاست بیمارستان بعثت :
ادعای ۱۸ کشیک در حالی که معاون آموزشی وقت طی نامه ای بیشتر از ۱۲ کشیک را ممنوع کرده بود و با هر گروه که این موضوع رو رعایت نمی‌کرد به شدت برخورد می کرد نادرسته .
اگر یک دانشجو درسی رو افتاده باشه چندین و چند تماس با هر یک از اساتید گرفته میشه. این که دستیاران ۱۸ کشیک که واضحا غیر قانونیه بدن و هیچکدوم معترض نباشن اصلا امکان پذیر نیست و علل اصلی دیگه ای وجود داشته.
-کارورز ماه های گذشته ارتوپدی:آیا اتندینگ نظارتی بر جو موجود بین رزیدنت ها مخصوصا برخورد رزیدنت های ارشد دارند ؟(بازگو کردن برخورد نا محترمانه یک رزیدنت ارشد با خانم دکتر )(مشاهده فیکس شدن خانم دکتر در اورژانس توسط رزیدنت ارشد ) چرا موارد اعلامی توسط اتندها با موارد عملی شده متفاوت است ؟
-
دکتر شیروئی:
شرایط در بخش ارتوپدی عالی نیست و مشکلاتی در اون وجود داشته و امکان حضور افرادی که کیس های شناخته نشده مشکلات روانی باشن در این بخش نیز هست .
دستوراتی که بین اتند و رزیدنت ها داده میشه به صورت شفاهیه و مکتوب نیست .
ما از رزیدنت ها حمایت از خانم دکتر رو می خواستیم و همون طور که دلیل اون برای شما قابل بیان نیست برای اون ها ام قابل بیان نبود و اگر تندی ای صورت گرفته به دلیل شرایط نامشخص برای رزیدنت ها بود .
اگر رزیدنت ارشدی با خانم دکتر رفتار ناشایستی داشته تا درجاتی باید به اون هم حق داد ،وقتی رزیدنت مشابه رو میبینه که برعکس خودش ما کاری باهاش نداریم و اگر خطایی میکنه جریمه ای انجام نمیدیم بی نظمی شدیدی به سیستم وارد میشه .
اتندینگ از روابط بین رزیدنت ها بی خبرن و اون ها خودشون باید شکایات رو مطرح کنند (شکایت یکی از رزیدنت های حاضر را مثال می زنند)
➖➖➖➖➖⚫️شورای صنفی علوم پزشکی همدان
🌐@Umsha_senfi 
