توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#استارت‌آپ_شما

📚 در پناه این کتاب، می‌توانید هماهنگ با تغییر خودتان، تغییر افرادی که با آنان در ارتباط هستید و تغییر صنف یا صنعتی که در آن کار می‌کنید، #طرح‌ها و #برنامه‌هایتان را تغییر دهید، برای جذب بهترین #فرصت‌ها #مزیت‌های_رقابتی‌تان را گسترش دهید، با ایجاد متحدان کاری نیرومند و حفظ #روابط و مناسبات اجتماعی متنوع، #شبکه حرفه‌ای‌تان را تقویت کنید و از #دانش، #تجربیات و #هوشمندی این شبکه سود ببرید. این کتاب با شما صمیمی و دوستانه سخن می‌گوید. در پایان هر فصل پیشنهادهایی برای به‌کارگیری این درس‌ها در زندگی شخصی و حرفه‌ای ارائه شده است. این کتاب کلید حل مصائب و مشکلات را به دست خواهد داد و راه را برای رهپویان #کارآفرینی_فناورانه هموار خواهد ساخت.

نویسندگان: رید هافمن، بن کاسنوچا
مترجم: محمدرضا آل‌یاسین
ناشر: هامون

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#خلاقیت_و_حل_مسئله

توجه به تغییر اوضاع و ضرورت عوض‌کردن طرز فکر، نشانه #شهامت، #هوشمندی و #شایستگی است.

📚 عامل اصلی پیروزی در دوران کنونی، توانایی ایجاد راهکارهای #نوآورانه برای دست‌وپنجه نرم‌کردن با چالش‌ها است. پژوهش‌ها نشان می‌دهد میان تعداد #ایده‌های_نو و #بهره‌وری، رابطه مستقیمی وجود دارد. بنابراین مهارت‌های #تفکر_خلاق در پیشرفت حرفه‌ای اهمیت فراوانی دارد.
این کتاب ۲۱ #تکنیک ثابت‌شده و عملی را به خوانندگان معرفی می‌کند که در خلق آنی ایده‌های مولد کاربرد دارد.
تعداد #افکاری که به ذهن شما می‌آید، بیش از تعداد مولکول‌های شناخته‌شده در کل جهان هستی است. شما #نابغه بالقوه هستید! این کتاب به شما کمک می‌کند به منابع اصلی #نبوغ ذهنی خود دست یابید.

نویسنده: برایان تریسی
مترجم: رامک فدائیان
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#بهشت_کارکنان

📚 دکتر فریدمن به رهبران هوشمند کسب‌وکار در زمینه آفرینش محیط کار استثنایی کمک می‌کند. او در این کتاب می‌آموزد که چگونه بدون تکیه بر #پاداش‌های مادی، در کارکنان انگیزه بیافرینید، از میان داوطلبان #استخدام #مناسب‌ترین‌ها را برگزینید و روحیه #افتخار و برتری‌خواهی را در سازمان گسترش دهید.
در #اقتصاد_صنعتی، محل کار مناسب جایی بود که در سایه نظم #چیدمان از رخداد اشتباه‌ها بکاهد، فعالیت‌ها را #استاندارد کند، و شمار بیشتری از نیروها را در کم‌ترین مکان جا دهد. چگونگی احساس کارکنان هنگام انجام وظیفه، در مرحله دوم از اهمیت بود.
اکنون، طبیعت کارها بی‌اندازه پیچیده شده است؛ کم‌تر به نیروهایی نیاز داریم که فقط وظیفه‌های جاری و تکراری انجام می‌دهند، بلکه از آنان می‌خواهیم در #طراحی و #نوآوری مشارکت کنند.
برپایی سازمان پررونق و شکوفا در اقتصاد نوین، به چیزی فراتر از «کارایی» نیاز دارد؛ محیط کاری که بتواند از #هوشمندی، #خلاقیت و به‌کارگیری #مهارت‌های_میان‌رشته‌ای نیز بهره‌برداری کند.

نویسنده: ران فریدمن
مترجم: عبدالرضا رضایی‌نژاد
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi