توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#همکاری

📗#رفتار شما می‌تواند باعث نیرو گرفتن (یا تضعیف) کل سازمان از راه سرایت خلق‌و‌‌خو شود.
برای مثال اگر شما اغلب اوقات خنده بر لب داشته باشید و از تن صدای لطیفی استفاده کنید باعث شکل‌گیری رفتارهای مشابهی میان اعضای گروه می‌شوید.
رفتارهای مشترک باعث #وحدت گروه می‌شود و این‌گونه #گروه‌های_متصل عملکرد بهتری نسبت به گروه‌های قطعه‌قطعه شده از خود نشان می‌دهند.
سرایت خلق‌و‌خو از علوم عصب‌شناسی نشأت می‌گیرد.
#رفتارهای_مثبت مانند نمایش #همدلی باعث ایجاد اتصال شیمیایی بین مغز #رهبر و مغز #پیرو می‌شود.
رهبران با مدیریت ماهرانه‌ این هم‌پیوندی می‌توانند باعث بروز نتایج ملموس کسب‌و‌کار شوند.
چگونه می‌توان این تغییرات عصب‌شناختی را پرورش داد به‌ نحوی که بتواند باعث ایجاد رفتارهای مثبت و احساسی در #کارمندان شما شود؟
گلمن و بویاتزیس شما را در شکل‌دهی مهارت‌های #هوش_هیجانی یاری می‌‌کنند.

نویسندگان: گلمن و بویاتزیس
مترجم: بهنام شاهنگیان
ناشر: آموخته

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#صراحت_تمام_عیار

📚 بخش زیادی از زندگی ما در ارتباط با کار و همکاران‌مان می‌گذرد و کیفیت این اوقات و روابط بر کیفیت کل زندگی و حال ما تأثیری انکارناپذیر دارد. در چنین محیطی خواه‌ناخواه تعارضاتی وجود خواهد داشت. بنابراین، طرز برخوردها و تحلیل آن‌ها اهمیت پیدا می‌کند.

دغدغه اصلی اسکات در این کتاب #گفتگوهای_دشوار است؛ حرف‌هایی که هم ضروری است گفته شود و هم گفتن آن‌ها ساده نیست.
اسکات معتقد است در مواجهه با این شرایط دشوار، چهار راه مختلف پیش روی ما قرار دارد: #همدلی_ویرانگر، #دورویی_دغل‌کارانه، #تهاجم_گزنده، #صراحت_تمام_عیار.

مخاطب اصلی کتاب، #مدیران، #سرپرستان و #رهبران_سازمانی هستند؛ کسانی که به نوعی با «زیردست» روبه‌رو هستند و باید مجموعه‌ای انسانی را اداره ‌کنند.
همچنین کتاب برای ارتقای #مهارت_ارتباطی در میان اعضای تیم هم مفید است و توصیه‌هایش می‌تواند به بهبود کیفیت #کار_تیمی نیز کمک کند.

نویسنده: کیم اسکات
مترجم: سعید قدوسی‌نژاد
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi