توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مسئولیت‌پذیری_و_به‌پاخاستن_برای_تغییر

📚 با مسئولیت‌پذیری و به‌پاخاستن برای تغییر می‌توان #زندگی، #کسب‌وکار و حتی #دنیا را #تغییر داد.
#جان_ایزو برای ایجاد کسب‌وکاری بزرگ، محیط کاری بی‌نظیر و روابط و دنیایی بهتر به خوانندگان راهکار ارائه دهد.
به اعتقاد وی تقریباً هر مشکلی از مشکلات شخصی تا چالش‌های کسب‌وکار و مسائل اجتماعی، حل‌شدنی است، تنها اگر همگی برای ایجاد تغییر به جای آنکه به #دیگران بنگریم، از #خود شروع کنیم. اتکا به خود به عنوان عامل تغییر، موجب استرس کمتر و قدرتی افزون‌تر می‌شود.
جان ایزو #هفت_اصل متقاعدکننده ارائه می‌دهد که هر فردی را قادر می‌سازد در هر زمان و مکانی به طور مؤثر موجب تغییر مثبت شود.
این کتاب مملو از داستان‌هایی الهام‌بخش است و آشکار می‌سازد چگونه همه ما می‌توانیم در کار و زندگی خود تغییرات مثبت ایجاد کنیم.

نویسنده: جان ایزو
مترجمان: ناصر فیروزی، اکرم حاطمی
ناشر: رسا
@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#نوآفرین_ناب_در_سازمان‌های_بزرگ
#غلبه_بر_مقاومت_در_برابر_نوآوری


📚 #نوآفرین_ناب مجموعه‌ای از رویه‌ها است که به تبدیل مفهوم از #ایده به #کسب‌وکاری معتبر کمک می‌کند. این رویکرد می‌تواند به شرکت‌های جاافتاده در آفرینش #فرهنگ‌های_نوآورانه‌تر و افزایش سرعت و قابلیت اطمینان اقدامات نوآورانه خود کمک کند. روش‌های نوآفرین ناب در #شرکت‌های_بزرگ نیز جواب می‌دهد، اما ابزارهای بیشتری لازم است. سازمان‌های بزرگ برای نوآوری با این رویکرد باید بر #ترس_از_آشوب، #ترس_از_حواس‌پرتی، #ترس_ازدست‌دادن_هویت، #ترس_از_هم‌نوع‌خواری، #ترس_ازدست‌دادن_منابع و #ترس_از_ناشناخته‌ها غلبه کنند.
در این کتاب پس از بیان #هفت_اصل اساسی نوآفرین ناب و #ترس‌های ناشی از رویه نوآفرین ناب در شرکت‌های بزرگ، #راهکارها و #ابزارهای مناسب برای غلبه بر این ترس‌ها و مدیریت مناسب نوآوری در شرکت‌های بزرگ با رویکرد «نوآفرین ناب» معرفی می‌شود. کتاب با خلاصه‌ای از رویه‌های پیشنهادی برای غلبه بر #مقاومت_در_برابر_نوآوری در سازمان‌های بزرگ به پایان می‌رسد.

نویسنده: جیمز ای. یوکنر
مترجم: مرضیه شاوردی
ناشر: آینده‌پژوه

@Tavanmandsazi