توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#داستان‌هایی_برای_کسب‌وکار

راهنمایی جامع برای داستان‌سرایی در کسب‌وکار


📚 قدرت #داستان‌سرایی در به تصویرکشیدن و #الهام‌بخشی و خلق #تغییراتی است که هرگز به خودی خود درک نمی‌شود. کتاب اخیر گابریل دولان با نام «داستان‌هایی برای کسب‌وکار» مثال‌های عملی و عینی جذابی را برای چگونگی به‌کاربردن این #مهارت در زندگی شخصی و حرفه‌ای ارائه می‌دهد. گابریل #ابزاری در دست ما می‌گذارد تا #داستان_کسب‌وکار خود را آشکار کنیم و به نظر همگان برسانیم.
این کتاب به شما خواهد گفت که چرا داستان‌سرایی در کسب‌وکار مهم و قدرتمند است. همچنین علم پشت آن را بیان خواهد کرد.

نویسنده: گابریل دولان
مترجم: علیرضا شیروانی
ناشر: ادیبان روز

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#قصه‌پرداز_کسب‌وکارت_باش

📚 #داستان‌گویی بخشی از زندگی روزمره همه ماست. شاید خودمان توجهی نداشته باشیم ولی در بسیاری از موقعیت‌های مهم از قصه استفاده می‌کنیم؛ هنگام #استخدام، برای #فروش محصول یا در مهمانی. دلیل این کار ساده است؛ چون می‌توانیم دیگران را #درگیر بحث کنیم و #اعتماد و #رضایت‌شان را جلب کنیم.

متیو دیکس در کتاب «قصه‌‌پرداز کسب‌‌وکارت باش» با تأکید بر توانایی خواننده‌اش، تلاش می‌کند #فنون داستان‌گویی را تشریح کند و اصول این #مهارت را آموزش دهد.
با خواندن این کتاب می‌آموزید چگونه داستان‌هایی اثرگذار و تغییردهنده برای کسب‌وکارتان ایجاد کنید. همچنین، فنونی که در این کتاب یاد می‌گیرید، کمک می‌کند #ارتباط_احساسی قوی‌تری با #مشتریان‌تان ایجاد کنید.

نویسنده: متیو دیکس
مترجمان: فائزه زارعی، مهرداد شیبانی
ناشر: برآیند

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#منابع_انسانی_در_استارت‌آپ‌ها

📚 تمرکز کتاب، روی #سرمایه_انسانی به‌عنوان بنیادی‌ترین و مهم‌ترین پایه ماندگاری #شرکت‌های_نوآفرین است. #مدیریت_منابع_انسانی یکی از فرآیندهای پیچیده شرکت‌های نوآفرین است که چنانچه به خوبی انجام نشود، موجب ازهم‌پاشیدگی و شکست آن‌ها می‌شود و اگر #دانش، #آگاهی و #مهارت کافی برای آن کسب شود، ارتقا و پیشرفت را به دنبال می‌آورد.
#ویلی_براون که تجربه‌ای خوب در شرکت‌های نوآفرین برخوردار است، در این کتاب، نکات ساده و کوچک اما مهمی را در تعامل و برخورد با سرمایه انسانی بیان کرده است و راهکارهایی برای چگونگی برخورد با کارکنان، #استخدام و #آشناسازی افراد جدید و سیاست‌های ضروری در مدیریت منابع انسانی در اختیار گذاشته است.

نویسنده: ویلی براون
مترجم: آرش میرسنجری
ناشر: اتفاق

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#دستیابی_به_بهترین_عملکرد_کارکنان

📚 در این کتاب، چکیده‌ای از آخرین یافته‌های علمی و تجارب عملی، بر اساس تجربیات واقعی و مشکلات رخ‌داده در محیط‌های کاری مختلف ارائه شده است. هدف نویسنده کمک به تقویت #مهارت مدیران در هدایت کارکنان و ارتقای #بهره‌وری در عملکرد ایشان است.
از مزایای این کتاب، سازماندهی متن در قالب بخش‌های کوتاه، تحت عنوان #اسرار و #حقایق عملکرد کارکنان است که خواندن آن را برای مدیران و صاحب‌نظرانی که فرصت چندانی برای مطالعه ندارند، جذاب و قابل استفاده می‌سازد.
این کتاب هشت بخش دارد که در هر قسمت آن، حقایق، نکات کاربردی و راهنمایی‌هایی مطرح شده است که به‌کارگیری آن‌ها می‌تواند موجب #بهبود_عملکرد کارکنان شود. موضوع هر حقیقت بیان‌شده در کتاب که با مثال‌هایی عینی، ملموس و مجرب از سازمان‌های مختلف همراه است، به رهبر یا مدیر سازمان کمک می‌کند تا بهترین عملکرد و کارکرد را از کارکنان خود به دست آورد، آن‌ها را بهتر #مدیریت کند و #تعارضات و #کشمکش‌های محل کار را به کمترین حد برساند.

نویسنده: مارتا آی.فینی
مترجمان: سپهر بابایی، حسن بودلایی، محمد قائم‌پناه
ناشر: رسا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#حفاظت_فناوری
Technology protection

جلوگیری از انتشار ناخواسته‌ #دانش و #مهارت به‌کاررفته در #محصولات و نظام‌های #تولید، از طریق #ثبت_اختراع و حفظ #منابع_انسانی و اعطای حق امتیاز و مانند آن‌ها برای اطمینان از اینکه مزایای حاصل از #فناوری، فقط در اختیار شرکت دارنده‌ آن باشد.

منبع: واژه‌های مصوب فرهنگستان

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#فریب_خورده_تصادف

📚 این کتاب دربارۀ #بخت است، بختی که لباس مبدل می‌پوشد و خود را #مهارت معرفی می‌کند.
تمرکز کتاب بیش از هر چیز بر دنیای #سرمایه‌گذاری است. نسیم طالب با عینک #احتمالات به سراغ سرمایه‌گذارانی می‌رود که بخت را با مهارت اشتباه می‌گیرند و برای رسیدن به ثروت هر روز تپانچه‌ای پر روی شقیقۀ خود قرار می‌دهند و ماشه را می‌چکانند. البته طالب ایده‌های خود را به دنیای سرمایه‌گذاری و امور مالی محدود نمی‌کند. او در این کتاب به سراغ طیفی متنوع از موضوعات مانند #تاریخ، #سیاست، #ادبیات، #اسطوره، #ریاضیات و #زندگی روزمره می‌رود و با کمک آن‌ها ایده‌هایش را شرح می‌دهد. در نهایت با اشاره به تجربۀ حرفه‌ای خود در دنیای #معامله‌گری و بهره‌برداری از تجارب تاریخی نشان می‌دهد که چطور می‌توان با شناکردن بر خلاف جهت آب، نه تنها از گزند #پدیده‌های_تصادفی در امان ماند، که با تکیه بر آن‌ها #کسب‌وکاری پررونق نیز ایجاد کرد و با پی بردن به نقشِ بخت در زندگی در مواجهه با مشکلات و مصائب، رفتاری #قهرمانانه داشت.

نویسنده: نسیم نیکلاس طالب
مترجم: بهروز قیاسی
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi

#توانمند‌سازى
#آموزش_دانش‌بنيان
#کارگاه‌های_آموزشی_مجازی
#مهارت_شرکت‌داری

صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری مرکز آموزش بازرگانی برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار
مهارت شرکت‌داری ویژه مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان

🗓۱۸بهمن ۱۴۰۰ تا ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۱
⏰۱۶ تا ۲۰ (دوشنبه‌ها و چهارشنبه‌ها)

ویژه #شرکت‌های_دانش‌بنیان


لينك ثبت‌نام:

Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#هشت_بعد_رهبری
استراتژی‌های DiSC برای تبدیل شدن به رهبری بهتر


📚 بهترین #رهبر، رهبری تک بعدی با تنها یک #مهارت نیست. برای اینکه رهبری مؤثر باشید باید #قوت‌های خود را بشناسید. همچنین به دیدی وسیع و گسترده نیاز دارید تا به همه #رفتارهایی دست یابید که برای رهبری مؤثر لازم است. از جمله: عوامل #شکست شما چیست؟ توانایی و محدودیت‌های افرادی که با آن‌ها کار می‌کنید، چیست؟ چگونه می‌توانید از این توانایی‌ها در مسیر #اثربخشی و #کارایی بیشتر استفاده کنید؟
کتاب #هشت_بعد_رهبری، بر مبنای نسل سوم #DiSC (ارزیابی شخصی اینترنتی) به شما کمک می‌کند ابعاد رهبری خود را بشناسید.
این کتاب به رهبران #پیشرو، #انرژی_بخش، #تصدیقی، #فراگیر، #فروتن، #سنجیده، #مصمم و #فرمانروا کمک می‌کند #محرک‌های_انگیزشی و #نقاط_کور سبک رهبری خود را بشناسند.

نویسنده: جفری شوگرمن، مارک اسکولارد، اما ویلهلم
مترجم: رضا حجتی
ناشر: رسا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#صراحت_تمام_عیار

📚 بخش زیادی از زندگی ما در ارتباط با کار و همکاران‌مان می‌گذرد و کیفیت این اوقات و روابط بر کیفیت کل زندگی و حال ما تأثیری انکارناپذیر دارد. در چنین محیطی خواه‌ناخواه تعارضاتی وجود خواهد داشت. بنابراین، طرز برخوردها و تحلیل آن‌ها اهمیت پیدا می‌کند.

دغدغه اصلی اسکات در این کتاب #گفتگوهای_دشوار است؛ حرف‌هایی که هم ضروری است گفته شود و هم گفتن آن‌ها ساده نیست.
اسکات معتقد است در مواجهه با این شرایط دشوار، چهار راه مختلف پیش روی ما قرار دارد: #همدلی_ویرانگر، #دورویی_دغل‌کارانه، #تهاجم_گزنده، #صراحت_تمام_عیار.

مخاطب اصلی کتاب، #مدیران، #سرپرستان و #رهبران_سازمانی هستند؛ کسانی که به نوعی با «زیردست» روبه‌رو هستند و باید مجموعه‌ای انسانی را اداره ‌کنند.
همچنین کتاب برای ارتقای #مهارت_ارتباطی در میان اعضای تیم هم مفید است و توصیه‌هایش می‌تواند به بهبود کیفیت #کار_تیمی نیز کمک کند.

نویسنده: کیم اسکات
مترجم: سعید قدوسی‌نژاد
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi

#توانمند‌سازى
#آموزش_دانش‌بنيان
#کارگاه‌های_آموزشی_مجازی
#مهارت_شرکت‌داری

صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری مرکز آموزش بازرگانی برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار
مهارت‌های شرکت‌داری ویژه مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان و SME‌ها

🗓۱۵ شهریور تا ۲۴ آذر ۱۴۰۰
⏰۱۶ تا ۱۹(دوشنبه ‌و چهارشنبه)

ویژه #شرکت‌های_دانش‌بنیان


لينك ثبت‌نام:

Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

۳ اقدام کلیدی دولت‌ها برای توسعه مهارت‌های کاری آینده

🖊️ ترجمه و تلخیص: مرضیه شاوردی

در نوشتار پیشین، ۵۶ مهارت بنیادین برای فعالیت موفق در محیط‌های کاری آینده بر اساس مطالعات گروه مکنزی ارائه شد. در این نوشتار، سه اقدام کلیدی دولت‌ها برای توسعه این مهارت‌ها در شهروندان خود بررسی می‌شود. این سه اقدام شامل اصلاح نظام‌های آموزشی، اصلاح نظام‌های آموزش بزرگسالان، تضمین مقرون‌به‌صرفه بودن آموزش مادام‌العمر است.
...
برای مطالعه ادامه مطلب کلیک کنید: https://iranaren.com/skills-adult-training/

#مهارت_بنیادین
#محیط_کاری_آینده
#آموزش_بزرگسالان
#آموزش_مادام‌العمر

@IranArenThinkTank

۵۶ مهارت بنیادین برای فعالیت در محیط‌های کاری آینده

🖊️ ترجمه و تلخیص: مرضیه شاوردی

فناوری‌های هوش مصنوعی و دیجیتال، محیط کار را تغییر می‌دهد و نیروی کار امروز باید مهارت‌های جدیدی بیاموزد و خود را با موقعیت‌های شغلی نوظهور تطابق دهد. از سوی دیگر، بحران کووید ۱۹ این روند تغییر را شتاب بخشیده است. گروه مکنزی با هدف شناسایی مهارت‌های کاری لازم برای آینده اقدام به بررسی مشاغلی کرده است که از بین خواهد رفت و مشاغلی که به واسطه توسعه خودکارسازی، هوش مصنوعی و روباتیک ظهور خواهد کرد.
...
برای مطالعه ادامه مطلب کلیک کنید: https://iranaren.com/future-work-skills/

#مهارت_بنیادین
#محیط_کاری_آینده
#شناختی
#بین_فردی
#دیجیتال
#خود_رهبری

@IranArenThinkTank

#توانمند‌سازى
#آموزش_دانش‌بنيان
#کارگاه‌های_آموزشی_مجازی
#مهارت_مدیریتی

صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری موسسه راهبردی بشراپژوه برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار
توسعه مهارت‌های مدیران


🗓۲۱ و ۲۲ تیر ۱۴۰۰
⏰۱۵ تا ۱۹

ویژه #شرکت‌های_دانش‌بنیان



لينك ثبت‌نام:
Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

#توانمندسازى
#آموزش_دانش‌بنيان
#کارگاه‌های_آموزشی_مجازی
#مهارت_مدیریتی


صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری گروه مالی سرمایه‌گذاری شریف برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار
توسعه مهارت‌های نرم مدیریتی

ویژه #شرکت‌های_دانش‌بنیان


🗓۲۵ اردیبهشت تا ۲ تیر ۱۴۰۰
⏰۱۷ تا ۲۰

لينك ثبت‌نام:

Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

#توانمندسازى
#آموزش_دانش‌بنيان
#کارگاه‌های_آموزشی_مجازی
#مهارت_ارتباط
#کارآفرینی


صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری گروه مالی سرمایه‌گذاری شریف برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار
مهارت‌های ارتباطی موثر برای کارآفرینان جوان


🗓۳۰ فروردین تا ۸ اردیبهشت ۱۴۰۰
⏰۱۸ تا ۲۰

ویژه #شرکت‌های_دانش‌بنیان

لينك ثبت‌نام:

Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

#توانمندسازى
#آموزش_دانش‌بنيان
#کارگاه‌های_آموزشی_مجازی
#مهارت_مدیریتی


صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری گروه مالی سرمایه‌گذاری شریف برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار
توسعه مهارت‌های مدیریتی

ویژه #شرکت‌های_دانش‌بنیان


🗓۱۱ بهمن تا ۲۰ اسفند ۱۳۹۹
⏰۱۷ تا ۲۰

لينك ثبت‌نام:

Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

#توانمندسازى
#آموزش_دانش‌بنيان
#کارگاه‌های_آموزشی_مجازی
#مهارت_مدیریتی


صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری گروه مالی سرمایه‌گذاری شریف برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار
توسعه مهارت‌های مدیریتی

ویژه #شرکت‌های_دانش‌بنیان


🗓۴ بهمن تا ۱۳ اسفند ۱۳۹۹
⏰۱۷ تا ۲۰

لينك ثبت‌نام:

Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi