توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مسئولیت‌پذیری_و_به‌پاخاستن_برای_تغییر

📚 با مسئولیت‌پذیری و به‌پاخاستن برای تغییر می‌توان #زندگی، #کسب‌وکار و حتی #دنیا را #تغییر داد.
#جان_ایزو برای ایجاد کسب‌وکاری بزرگ، محیط کاری بی‌نظیر و روابط و دنیایی بهتر به خوانندگان راهکار ارائه دهد.
به اعتقاد وی تقریباً هر مشکلی از مشکلات شخصی تا چالش‌های کسب‌وکار و مسائل اجتماعی، حل‌شدنی است، تنها اگر همگی برای ایجاد تغییر به جای آنکه به #دیگران بنگریم، از #خود شروع کنیم. اتکا به خود به عنوان عامل تغییر، موجب استرس کمتر و قدرتی افزون‌تر می‌شود.
جان ایزو #هفت_اصل متقاعدکننده ارائه می‌دهد که هر فردی را قادر می‌سازد در هر زمان و مکانی به طور مؤثر موجب تغییر مثبت شود.
این کتاب مملو از داستان‌هایی الهام‌بخش است و آشکار می‌سازد چگونه همه ما می‌توانیم در کار و زندگی خود تغییرات مثبت ایجاد کنیم.

نویسنده: جان ایزو
مترجمان: ناصر فیروزی، اکرم حاطمی
ناشر: رسا
@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#ذهنیت_مؤسس

چگونه شرکتتان را مثل روز اول اداره کنید؟

📚 رؤیای همه شرکت‌هایی که تازه متولد می‌شوند این است که روزی به سازمانی #بزرگ و #حرفه‌ای تبدیل شوند. اما پس از مدتی گرفتار #پارادوکس_رشد می‌شوند: «رشد باعث ایجاد #پیچیدگی می‏شود و پیچیدگی #قاتل_خاموش_رشد است». به بیان دیگر، رشد، رشد را نابود می‌کند. موضوع این کتاب، #رشد_سودآور_پایدار است. اینکه چطور شرکتی قادر به کسب و حفظ رشد سودآور شود پرسشی اساسی است که پاسخی ساده برای آن وجود ندارد.
در #ذهنیت_مؤسس درباره سه اصل مدیریتی و جلوگیری از مشکلات ناشی از گسترش کسب‌وکار می‌خوانیم. بیشتر مدیران شرکت‌های خود را به نحوی مدیریت می‌کنند که گویی راه‌حل مشکلات در محیطی خارج از شرکتشان نهفته است؛ راه‌هایی مانند یافتن #بازار جذاب یا دستیابی به #مشتریان جدید. اما کریس زوک و جیمز آلن دریافتند ۹۰ درصد زمان‌هایی که شرکت‌ها نمی‌توانند به اهداف گسترشی خود دست یابند، ریشه مشکلات داخلی است؛ مانند ازدست‌دادن #مسئولیت‌پذیری، تکثیر #روندها و #بوروکراسی.

نویسندگان: کریس زوک، جیمز آلن
مترجمان: نادر سیدکلالی، الهام حیدری
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#رئیس_خوب_رئیس_بد

📚 مدیریت مانند نگاه داشتن پرنده در دست است. اگر بیش از حد سفت بگیرید، می‌میرد و اگر بیش از اندازه شل بگیرید، از دستش می‌دهید.

در این کتاب، حرکت‌های خوب و بد هنگام انجام وظایف اساسی، مثل #مسئولیت‌پذیری، گرفتن #تصمیم‌های_عاقلانه و تبدیل #حرف به #عمل با هم مقایسه می‌شود. با تأکید بر تفاوت‌های موجود میان #بهترین و #بدترین مدیران، «بهترین در برابر بدترین» اقدامات مدیران مقایسه می‌شود. زیرا با پی بردن به #اشتباه‌ها و #شکست‌های مدیران دیگر می‌توانید از ناکامی‌ها در زندگی کاری آینده خود جلوگیری کنید.
رابرت ساتن کارهای مدیران خوب را در ۸ فصل شرح می‌دهد و در صدر آن کارها می‌گوید باید کارکنان متقاعد شوند که #حرف و #عمل شما یکی است.
بهترین مدیران #موفق می‌شوند زیرا پیوسته به کاهش تدریجی تودۀ عظیمی از امور کسل‌کننده، جالب، مفرح، مفید، بی‌اهمیت، یا فرساینده مشغولند.
#توجه_خستگی‌ناپذیر به انجام کارهای خوب (هر قدر هم کوچک باشد) یکی پس از دیگری یگانه راه است برای تبدیل شدن به #مدیر_عالی.

نویسنده: رابرت ساتن
مترجم:سارا پنجی‌زاده
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#پوست_در_بازی

📗 اثری جسورانه از نویسنده‌ کتاب قوی سیاه که بسیاری از باورهای مشهور و قدمت‌دار را در مورد #ریسک و #پاداش، سیاست و مذهب، #مبادلات_مالی و #مسئولیت‌پذیری شخصی را به چالش می‌کشد.

📕این اثر درباره‌ تقارن در انجام کارها و میزان #ریسک‌پذیری است یعنی به عبارت ساده‌تر وقتی گفته می‌شود کسی در کاری پوست در بازی دارد یعنی هم در معرض #منافع (مثبت) و هم در معرض #مضراتش (منفی) است.

درک سازوکارهای پوست در بازی باعث می‌شود معماهای پیچیده‌ای که در زیر لایه‌های شکیل واقعیت وجود دارند، نمایان شوند و تصویر جدیدی از ریسک در دنیای اقتصاد، دین و سیاست نمایان شود.

نیکلاس طالب، این اثر را با دقت و براساس سال‌ها تحقیق و مطالعه نوشته و اطلاعات تأمل‌برانگیزی از ریسک‌پذیری ارائه کرده است.

او بر این باور است پوست در بازی نه‌تنها برای انصاف، بازدهی تجاری و مدیریت ریسک ضروری است بلکه برای شناخت دنیا نیز واجب است.

نویسنده: نسیم نیکلاس طالب
مترجمان: سعید رمضانی و هادی بهمنی
ناشر: نشر نوین

@Tavanmandsazi