#توانمندسازی#معرفی_کتاب#فرهنگ_سازمان_بالندهگری همل، اندیشمند بزرگ مدیریت، پیش‌بینی خود از آینده مدیریت را چنین بیان می‌کند: «بسیاری از ما در یک جامعه
#پساصنعتی رشد یافته‌ایم؛ اکنون در طلیعه جامعه‌ای
#پسامدیریتی قرار داریم». پیشگامان ورود به جامعه پسامدیریتی، سازمان‌هایی هستند که این واقعیت تازه را زودتر دریافته‌اند و ظرفیت‌های
#مدیریتی و
#سازمانی جدیدی را فراهم آورده‌اند. «سازمان‌های بالنده اندیشمند» نمونه‌ای از این سازمان‌های نوپدید هستند.
نویسندگان کتاب «فرهنگ سازمان بالنده» پژوهشگرانی هستند که چند نمونه از سازمان‌هایی با شیوه‌های
مدیریتی نوین را مطالعه کرده‌اند. این پژوهشگران از نزدیک به مشاهده و کنکاش
#رفتار کارکنان،
#سازوکارهای_مدیریتی،
#رویه‌ها و
#فرایندهای سازمانی و
#فرهنگ متفاوت این سازمان‌ها نشسته‌اند. این کتاب حاصل دستاوردهای این کار پژوهشی است که از مقایسه شیوه بسیار متفاوت مدیریت سازمان‌های بالنده با اداره سازمان‌های معمولی به دست آمده است.
نویسنده: رابرت کگان، لیزا لاسکو لاهی
مترجم: شهلا برجعلی‌لو
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
