توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#اصل_پیشرفت

📚 ترزا امابیل و استیون کرامر در کتاب #اصل_پیشرفت با بیان داستان‌هایی از زندگی #درون‌سازمانی، توانسته‌‌اند میزان اهمیت زندگی درون‌سازمانی در #پیشرفت یا #شکست شرکت‌ها را برای خواننده روشن کنند. از دیدگاه آن‌ها، رفتار درون‌سازمانی و اتفاقات روزانه زندگی کارکنان سازمان اثرهای بی‌شماری بر #عملکرد افراد در مسیر شغلی‌شان می‌گذارد.
زندگی درون‌سازمانی، که متأثر از رویدادهای روزمره در محیط کار است، از ابعاد مختلفی چون #خلاقیت، #بهره‌وری، #تعهد کاری و #همکاری بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد؛ بنابراین، باید برای شرکت‌ها اهمیتی ویژه داشته باشد.
در کتاب اصل پیشرفت، با دو نوع مدیر روبه‌رو هستیم:
✅ مدیران لایق و شایسته که به‌درستی کار می‌کنند و زندگی کارکنانشان را #بهبود می‌بخشند. آن‌ها با این کار، سازمانشان را به‌سوی #موفقیت سوق می‌دهند.
❌ مدیران ناشایست و ضعیف که با عملکرد نادرست، کارمندانی #ناراضی و #متنفر از سازمان خود پرورده‌اند و بسیار ناامیدند. آن‌ها شرکتشان را به نابودی می‌کشانند.

نویسندگان: ترزا امابایل، استیون کرامر
مترجم: ریحانه توکلی
ناشر: هورمزد

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#خودسازی

📚 ۱۰۱ چیزی که رهبر باید به آن اشراف داشته باشد

احساس دانایی کردن، دشمن یادگیری است؛ و هدف یادگیری به‌کاربردن آن است، و نه دانستن برای دانستن.

#رهبران برجسته به این امر آگاهند که #موفقیت امری است ورای برد و باخت. موفقیت به #بهبود و #پیشرفت مربوط می‌شود. کتاب خودسازی، نوشته جان ماکسول حاوی #نکات، #تاکتیک‌ها و #الهاماتی است که رهبران را وامی‌دارد برای نیل به سطوح بالاتر تمام تلاش خود را به‌کار ببندند.
جان ماکسول معتقد است: «بیشتر مردم متوجه این امر نیستند که افراد موفق و ناموفق اساسا از یک #توانایی مشترک برخوردارند. آن‌چه موجب #تمایز آن‌ها می‌شود #تمایل دستیابی به قابلیت‌هایشان است. راه دستیابی به قابلیت‌ها #تعهد به #رشد_فردی است.»
کتاب خودسازی می‌تواند نیاز رهبران را برای نیل به تعالی، بدون توجه به جایگاه و وظایفشان فراهم کند. با مطالعه کتاب می‌توانید درس‌های زیر را بیاموزید:
- راز بدل شدن به رهبر مادام‌العمر
- کارهایی که برای پیشرفت فردی باید بر آن‌ها تمرکز داشته باشید
- روش‌های فایق آمدن بر موانع خودسازی

نویسنده: جان ماکسول
مترجم:شمس‌آفاق یاوری
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#چماق_و_هویج_دیگر_کارایی_ندارد

توصیه‌هایی شفاف برای دلبسته کردن اعضای تیم، ارتقای سطح عملکرد، رضایت کاری و انگیزه افراد

📚 هدف کتاب «چماق و هویج دیگر کارایی ندارند» ایجاد #فرهنگ_احترام در سازمان به منظور تربیت کارکنانی کاملا متعهد به کار است. کارکنان وقتی بیشتر از همیشه تلاش می‌کنند که برای مدیران و رهبران خود احترام قائل باشند. سازمان‌ها در شرایط سخت و پرتلاطم اقتصادی، بیش از هر زمانی به کارکنانی #وفادار و #متعهد به کار نیاز دارند. این کتاب #روش‌ها و #راهبردهایی برای افزایش #تعهد و #فداکاری کارکنان در اختیار رهبران سطوح مختلف سازمان قرار می‌دهد و به شما نشان می‌دهد که چگونه با برخورد محترمانه با کارکنان خود احترام به دست آورید و چگونه به سادگی و بدون هزینه مالی موفق شوید.

نویسنده: پاول مارسیانو
مترجمان: مهدی کاظمی، الیاس کرباسفروشان، مصطفی رادمرد
ناشر: رسا

@Tavanmandsazi