توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#زیکونومی


📚 #نسل_z که با نام‌های #نسل_نت و #نسل_اینترنت نیز شناخته می‌شود، از اواسط دهه ۱۹۹۰ تا اوایل ۲۰۱۰ متولد شده‌اند. پس از سال‌ها مطالعه و مقایسه این نسل با سایر نسل‌ها، یافته‌ای مهم به دست آمده است: #انتظارات نسل Z بسیار متفاوت با نسل‌های قبل است.
آن‌ها اولین‌هایی بودند که از ابتدا زندگی کاملاً #دیجیتال داشته‌اند. والدینی آن‌ها را تربیت کرده‌اند که از حوادثی مانند #رکود_بزرگ و همچنین واقعیت‌های عصر حاضر (از #همه‌گیری کووید ۱۹ گرفته تا #بازی‌های_برخط، #برگزیت و…) متأثر بوده‌اند. آن‌ها با استفاده از #فناوری که همیشه برایشان در دسترس بوده، از سراسر جهان و قاره‌ها و از همه شهرها به یکدیگر متصل هستند.
کتاب زیکونومی سعی کرده ما را با جهان این نسل آشنا کند و به چهار پرسش پاسخ دهد: نسل Z چه کسانی هستند؟ چه روشی برای #بازاریابی و #فروش در آن‌ها مؤثر است؟ برای #استخدام، #نگهداشت و #به‌کارگیری آن‌ها در سازمان چه باید کرد؟ چگونه نسل Z #آینده_کسب‌وکار را دستخوش تحول می‌کند؟

نویسندگان: جیسون دورسی، دنیس ویلا
مترجمان: مهدی دریایی، عباس خمسه
ناشر: راه پرداخت

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#آینده_مدیریت

تنها راه ایجاد سازمانی برازنده آینده، ساختن سازمانی برازنده انسان است.

📚 آن‌چه پیروزی بلندمدت در #کسب‌وکار را تضمین می‌کند چیست؟ گری همل در کتاب #آینده_مدیریت جواب این سوال را نه استفاده از #فناوری‌های چشمگیر، نه به‌کارگیری #مدل‌های_کسب‌و‌کار_نوین و نه #بهبود_عملیات و روش‌های کار می‌داند، بلکه پاسخ را #نوآوری_در_مدیریت مطرح می‌کند. همل معتقد است سازمان‌ها امروز بیش از هر زمان دیگر به «نوآوری در مدیریت» نیاز دارند. زیرا پارادایم حاکم بر مدیریت در قرن گذشته حول محور #کنترل و #کارایی بنا شده بود و امروز در دنیایی که برای موفقیت و کسب‌وکار به سازگاری و خلاقیت نیاز دارد، اینها کافی نیست. توجه به انسان‌ها در ایجاد سازمانی برای آینده، ضروری است.
در این کتاب نمونه‌های سازمان‌های نوآوری چون گوگل، سامسونگ، بست بای و آی.بی.ام بررسی شده است.

نویسنده: گری همل، بیل برین
مترجم: حسین حسینیان
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#با_بزرگان_بازاریابی


📚 آگاهی از دیدگاه‌ها، نظرات و ایده‌های بزرگان و زبدگان #بازاریابی دنیا برای علاقه‌مندان این رشته بسیار مفید و آموزنده است. این کتاب، مسیر #زندگی_حرفه‌ای و #علمی آنان، #چالش‌ها، #هشدارها و #توصیه‌های آنان درباره #آینده_بازاریابی را بازگو می‌کند.

این کتاب حاصل گفتگویی طراحی‌شده و جالب با #نظریه‌پردازان برتر بازاریابی دنیا از جمله #فیلیپ_کاتلر است و می‌توان آن را #کنکاش ایده‌ها و پدیده‌های بازاریابی دانست.
در این کتاب با شیوه‌ای ساده و روان، ضمن معرفی هر یک از اندیشمندان بازاریابی و کتاب‌ها و آثار ویژه‌ای از آنان که باعث شهرت آن‌ها در بازاریابی شده است، نکاتی آموزنده و جذاب در حوزه بازاریابی بیان شده است.
گاهی یک جمله و نکته پرمغز از این‌گونه اندیشمندان می‌تواند اثری ژرف بر نوع #نگرش، #دانش و #مسیر_حرفه‌ای مطالعه‌کنندگان داشته باشد.

نویسندگان: لااورا مازور، لولا مایلز
مترجم: احمد روستا
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#رازهای_بزرگی
اندرزهایی از مدیران برجسته و کارآفرینان جهان


📚 آنچه سبب می‌شود #رهبر خوبی از کار درآییم، یکی داشتن #ذهن_باز است و دیگری داشتن #اشتیاق برای #پرسیدن، #نصیحت‌پذیر بودن، نشان دادن حس #فروتنی و نشاندن #افراد_مناسب بر #جایگاه_مناسب.
رهبران به فروتنی واقعی نیاز دارند و این یعنی «می‌توان از همه آموخت».
در بخش‌هایی از کتاب آمده است:
📌 وقتی به دنبال جانشین می‌گردی، دنبال کسی مثل خودت نگرد. بلکه باید جلوتر را ببینی و کسی را پیدا کنی که با محیط و شرایط #آینده سازگار باشد، نه با محیط و شرایطی که تو در آن رشد کرده و بزرگ شده‌ای.
رهبرانی را الگوی خود کنید که #قالب‌شکن باشند.
📌 مدیران اثربخش برای دیدن و شنیدن، حتما به خارج از حوزه کسب‌وکار خود نیز می‌روند.
📌 به گفته دراکر: بکوش تا خود را #سودمند کنی. اگر عاشق کاری باشی، در آن پیشرفت خواهی کرد و پول هم سرازیر می‌شود. بهترین انتقام، #موفق_شدن است.

نویسندگان: ویراستاران مجله فورچون
مترجم: فضل‌الله امینی
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمند_سازى
#معرفی_کتاب
#آینده_کاری_پساکرونا


🦠 همه‌گیری #کووید_۱۹ یکی از بی‌سابقه‌ترین بحران‌های دهه‌های اخیر بوده است. با توجه به طولانی شدن بحران کرونا و تلاش دولت‌ها، سازمان‌ها، کسب‌وکارها و افراد برای پذیرش و مدیریت این شرایط و برنامه‌ریزی برای دوران #پساکرونا، این کتاب با تمرکز بر تصویر آیندۀ کاری پساکرونا و با هدف کمک به #سیاست‌گذاران و #مدیران_کسب‌وکارها در سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی کسب‌وکار تدوین شده است.

📚 در فصل اول کتاب «آیندهٔ کاری پساکرونا، همراه با سیاست‌ها و راهکارهای بقا و موفقیت کسب‌وکار»، آیندۀ کاری پساکرونا، وضعیت #جابه‌جایی_شغلی نیروی کار به واسطۀ کووید ۱۹ و #مهارت‌های_کاری لازم برای نیروی کار طی یک دهۀ آینده تبیین شده است. فصل دوم به بررسی #سیاست‌های مختلف برای #مدیریت_بحران کرونا، راهکارهای موفقیت کسب‌وکار در دوران بحران و پس از آن و راهکارهای ویژۀ #زنان_و_مادران_شاغل در دوران کرونا اختصاص یافته است.

ترجمه و تألیف: مرضیه شاوردی
ناشر: آینده‌پژوه

@Tavanmandsazi

آینده کاری پس از کووید 19

🖊️ ترجمه و تلخیص: مرضیه شاوردی

کووید 19 طی یک سال گذشته، اختلالات فراوانی در بازار کار ایجاد کرده است و محرک تغییرات اساسی در مدل کسب‌وکار و رفتار مشتریان شده است. بخش عمده‌ای از این تغییرات پس از کووید 19 نیز ماندگار خواهد بود. گروه مکنزی در گزارش جدید خود آثار بلندمدت کووید 19 بر آینده کاری در 8 اقتصاد مختلف شامل چین، فرانسه، آلمان، هند، ژاپن، اسپانیا، انگلیس و ایالات متحده آمریکا را بررسی کرده است.
...
برای مطالعه ادامه مطلب کلیک کنید:
https://iranaren.com/future-of-work/


#کرونا
#کووید19
#آینده
#محیط_کار

@IranArenThinkTank

#حفاظت_از_مالکیت_فکری
#روز_جهانی_مالکیت_فکری

#سازمان_جهانی_مالکیت_فکری در سال 2000 میلادی، 26 آپریل را روز جهانی مالکیت فکری اعلام کرد.

هر ساله کشورهای عضو wipo جشن #روز_مالکیت_فکری را برای گسترش فرهنگ احترام به مالکیت فکری و حمایت از ایده‌پردازان برگزار می‌کند.

سازمان جهانی مالکیت فکری هر ساله شعاری را برای این روز برمی‌گزیند.

شعار سال 2020: نوآوری برای #آینده_سبز

🔎 http://linkpost.ir/wipo
@Tavanmandsazi