توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#شرکت_شکست‌ناپذیر

📚 #شرکت_شکست‌ناپذیر سازمانی است که پیوسته خود را #بازآفرینی می‌کند تا دچار کهنگی نشود. چنین شرکت‌هایی دو #فرهنگ کاملاً متعارض را، در کنار هم پرورش می‌دهند. از طرفی شرایط را برای #خلق و #کشف #ایده‌های جدید و #شتاب‌دهی آن‌ها آماده می‌کنند و از طرف دیگر باعث #بهبود و #رشد #کسب‌وکارهای_فعلی شرکت می‌شوند.
نویسندگان در این کتاب توضیح می‌دهند که شرکت‌های موفقی مثل #آمازون، #ایربی‌اندبی، #مایکروسافت و… چگونه به کسب‌و‌کارهایی موفق تبدیل شده‌اند و کل صنعت‌شان را برهم زده‌اند! از نظر آن‌ها علت موفقیت‌ این شرکت‌ها فقط ارائه محصول یا خدمت عالی نیست، بلکه #مدل‌های_کسب‌و‌کار سودآور و نوآورانه است.
در این کتاب ابزارهای جدید و کاربردی برای اندازه‌گیری، مدیریت و شتاب‌دادن به نوآوری و نیز #راهبردهایی برای کاهش مخاطره در زمان ایجاد مدل‌های کسب‌وکار جدید ارائه شده است.

نویسندگان: الکساندر استروالدر، ایو پیگنیور، فرد اتیمبل، آلن اسمیت
مترجمان: علیرضا علی‌سلیمانی، حامد شیدائیان
ناشر: آریانا قلم


@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#نامه‌های_بیزوس

📚 #آمازون سریع‌ترین شرکتی است که در طول تاریخ به ۱۰۰ میلیارد دلار فروش دست یافت. #جف_بیزوس، بنیان‌گذار شرکت آمازون، در مسیر رشد شرکت، ثروتمندترین فرد جهان شد. اما او چگونه توانست چنین کاری بکند؟ چگونه بیزوس در دوره‌ای که بسیاری از شرکت‌های حوزه #فناوری و کتابفروشی‌ها شاهد فروپاشی بوده‌اند، #کتابفروشی_آنلاین را به شرکتی یک هزار میلیارد دلاری تبدیل می‌کند؟
خوشبختانه، بیزوس جادوگر شهر اوز نیست که #سازوکارها و #راهبردهایش را پنهان کرده باشد. این‌جاست که پای #نامه‌های_سهام‌داران به میان کشیده می‌شود. این نامه‌ها اصول و راهبردهای پنهانش‌ برای رشد آمازون را آشکار می‌کند. کتاب #نامه‌های_بیزوس، #درس‌های_مهم، #طرز_فکر، #اصول و #قدم‌های بیزوس برای رسیدن به جایگاه و موفقیت کنونی آمازون را به شما نشان می‌دهد.
در این کتاب، ۱۴ اصل برای رشد به همراه داستان‌هایی از آمازون و کسب‌وکارهای دیگر به تصویر کشیده شده‌ است؛ از جمله داستان #موفق‌ترین_شکست‌های_آمازون.

نویسنده: استیو اندرسون
مترجم: امیرپویا چراغی
ناشر: نوین

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#فروشگاه_همه_چیز
#جف_بیزوس_و_عصر_آمازون

📚 فروشگاه #آمازون کارش را با تحویل پستی کتاب شروع کرد. اما بیزوس، بنیان‌گذار دوراندیش شرکت، تنها به کتاب‌فروشی قانع نبود. او می‌خواست آمازون به #فروشگاه_همه_چیز تبدیل شود که‌ #انتخاب‌های_نامحدود و #راحتی وسوسه‌انگیز را با #قیمت‌های فوق‌العاده پایین پیشنهاد می‌کرد. برای انجام این کار، او فرهنگ سازمانی #جاه‌طلبی_بی‌وقفه همراه با #محرمانگی بی‌نظیر را ایجاد کرد. #برد_استون از دسترسی بی‌سابقه‌ به کارکنان فعلی و سابق آمازون و اعضای خانواده بیزوس بهره برد و اولین شرح بی‌طرف، دقیق و کامل را از اوضاعِ درون آمازون ارائه کرد. بیزوس در مقایسه با سایر نوآوران تراز اول فناوری مانند #جابز، #گِیتس و #زاکربرگ، فردِی دور از انظار است. اما به خاطر جست‌وجوی بی‌وقفه‌اش برای #بازار‌های_جدید جلب توجه می‌کند؛ او آمازون را به سمت #سرمایه‌گذاری‌های جدیدِ پرمخاطره مانند #کیندل و #رایانش_اَبری هدایت می‌کند، و خرده‌فروشی را به همان شیوه‌ای متحول می‌کند که #هنری_فورد تولید را متحول کرد.

نویسنده: برد استون
مترجم: امیر بیرانوند
ناشر: نوین

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مانند_آمازون_فکر_کنید


📚 بسیاری از #نوآوری‌های تأثیرگذار #آمازون، با استفاده حداکثری از #فناوری صورت می‌گیرد، اما نوآوری واقعی آمازون موفقیت در #کاهش_مشکلات_مشتریان است. شما هم اگر می‌خواهید در کسب‌وکارتان نوآوری کنید، به مشکلات کالا یا خدمات خود توجه کنید و به دنبال ریشه #نارضایتی مشتریان و #ابعاد_نامناسب کالا یا خدمات خود باشید. موانع #رضایت_مشتری را کم کنید و خواسته آن‌ها را برآورده کنید.
آمازون بی‌وقفه در حال ایجاد روش‌های متعددی است تا #زنجیره_تأمین خود را مجهزتر کند، امکان #انتخاب به مشتریان خود بدهد، #انعطاف‌پذیری و #شفافیت را بیشتر کند و تحویل به مشتری آن‌قدر #سریع و #مطمئن باشد که رضایت او جلب شود.
از نظر آمازون مهم‌ترین #خواسته مشتریان #اعتماد است. اگر می‌خواهید فرهنگی مشابه فرهنگ آمازون ایجاد کنید و دائم به دنبال نوآوری باشید، مانند آمازون عمل کنید. سازمان و کسب‌وکار شما باید مانند راکتور اتمی کار کند تا اگر مسئله‌ای بروز کرد، بلافاصله متوجه آن شوید و مشکل را رفع کنید.

نویسنده: جان راسمن
مترجم: علی علی‌پناهی
ناشر: بهار سبز

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مدیران_برجسته_سخن_می‌گویند

شکل آرمانی اداره بنگاه، ایجاد میدانی برای جولان #اندیشه‌ها است، نه فرصتی برای ایجاد #پست و #مقام.

📚 این کتاب، شامل مصاحبه نویسنده با مدیران برجسته‌ای است که بسیاری از آن‌ها هم‌اکنون، دیگر در سمت‌های خودشان نیستند؛ افرادی مانند #جک_ولش، مدیرعامل #جنرال‌الکتریک؛ #استیو _بالمر، مدیرعامل #مایکروسافت؛ #مایکل_دل، مدیرعامل #دل‌کامپیوتر؛ #جان_چمبرز، مدیرعامل #سیسکو؛ #جف_بزوس، مدیرعامل #آمازون؛ #فیل_کاندیت، رئیس‌هیات‌مدیره #بویینگ؛ #هاینریش_فون‌پی‌یر، مدیرعامل #زیمنس؛ #لی_اسکات، مدیرعامل #وال‌مارت؛ و تعدادی از دیگر مدیران برجسته جهان.
در بخش‌های مختلف کتاب با تمرکز روی موضوعاتی مانند #انگیزش کارکنان، #مدیریت_رشد، ایجاد #نشان_تجاری، #آموزه‌هایی_از_اقتصاد_نوین، #ردگیری_گرایش‌ها، #چیرگی_بر_رقیب و #رهبری_عملیات_نجات، این موضوعات از دید مدیران برجسته جهان تحلیل شده است.

نویسنده: تام پیترز
مترجم: محمدابراهیم محجوب
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مربی_جهان_تراز

📚 مربی، می‌گوید چیزهایی را که نمی‌خواهی بشنوی و نشانت می‌دهد چیزهایی را که نمی‌خواهی ببینی.

این کتاب مربوط به نقش مربی بزرگی به‌نام «بیل کمپبل» در #رشد، #توسعه و #شکوفایی شرکت‌هایی مانند #گوگل، #اپل، #آمازون، #فیس‌بوک، #توییتر، #یوتیوب و #ای‌بی است. کمپبل ابتدا بازیکن و مربی تیم فوتبال دانشگاه کلمبیا بود، اما در ۳۹ سالگی، یک‌باره تصمیم گرفت وارد #کسب‌وکار شود و مربی‌گری مدیران بزرگ را به عهده بگیرد.
آموزه‌های ارزشمند او در فرایند مربی‌گری، پاسخگویی به پرسش‌هایی از این دست است: چگونه می‌توان روابط مبتنی بر #اعتماد را توسعه ‌داد و #رشد_شخصی را بین افراد ترویج نمود، روحیه #کار_تیمی را در میان همکاران ایجاد کرد و #جسارت را در روح مدیران ‌دمید؟ چگونه می‌توان #تنش‌ها در محیط‌های کاری را تشخیص ‌داد و مدیریت یا متوقف ‌کرد؟
آموزه‌های کتاب، طرحی کلی برای رهبران آینده‌نگر و مدیران کسب‌وکارهای نوپا است که به آن‌ها در خلق تیم‌هایی با دستاوردهای درخشان و شرکت‌هایی شتابنده کمک می‌کند.

نویسنده: اریک اشمیت، جاناتان روزنبرگ، آلن ایگل
مترجم: علی‌اشرف افخمی
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#بازآفرینی_مدل_کسب‌وکار

📚 فناوری جدید می‌تواند نوآوری ‌در مدل کسب‌وکار را امکان‌پذیر کند، اما فناوری فقط یک وسیله است و هدف نیست. در آغاز قرن جدید چندین پخش‌کننده موسیقی MP3 با طراحی عالی و کاملاً کارآمد وجود داشت، اما هیچکدام فروش CD را تضعیف نکرد. پیدایش آی‌پاد بازار موسیقی را متحول نکرد؛ بلکه #مدل_کسب‌و‌کار جدیدی که #اپل با آی‌پاد همراه کرد، موجب این تحول شد.
جانسون در این کتاب برای درک نحوه عملکرد واقعی #مدل_کسب‌وکار، چارچوبی کاملاً کاربردی را ارائه می‌دهد. وی، با شناسایی ۴ بخش اصلی سازنده این چارچوب، فرآیند سازمان‌یافته و تکرارپذیری را برای #بازآفرینی مدل کسب‌وکار موجود یا #خلق مدل کسب‌وکار جدید و سپس پرورش و تبدیل آن به بنگاه اقتصادی سودآور ارائه می‌کند. جانسون نشان می‌دهد که تحول‌گران سریالی مانند #آمازون چگونه از نوآوری مدل کسب‌وکار به صورت کاملاً موفقیت‌آمیز نهایت استفاده را می‌‌برند.

نویسنده: مارک جانسون
مترجم: پدرام فرزین
ناشر: نوین

@Tavanmandsazi

#توانمند_سازى
#معرفی_کتاب
#علی_بابا
#خانه‌ای_که_جک_ما_ساخت

#جک_ما تجارت الکترونیکی #علی_بابا را پایه‌گذاری کرد و با سرعت شتابان سهمش از بازار اینترنتی را ارتقا داد و گوی سبقت را از #آمازون ربود. #علی_بابا با عرضه خدمات خود، برای ده‌ها میلیون نفر اشتغال ایجاده کرده است و نیازمندی‌های روزمره صدها میلیون مصرف‌کننده چینی را تأمین می‌کند.
📚 در کتاب #علی_بابا، نخستین روزهای جک ما و چگونگی بالیدن او در جهان امروز و رسیدن او به نقطه اوج تشریح شده است. کتاب، از گذشته، حال و از همه مهم‌تر پیش‌بینی چالش‌ها و رخدادهای آینده «علی بابا» می‌گوید.

نویسنده: دانکن کلارک
مترجم: منصور بیگدلی
ناشر: بهار سبز

@Tavanmandsazi

#توانمند_سازى
#معرفی_کتاب
#چهار
#دی‌ان‌ای_پنهان
#آمازون_اپل_فیسبوک_گوگل

📚 طی دو دهه گذشته، چهار #غول_فناوری یعنی #اپل، #فیسبوک، #گوگل و #آمازون توانسته‌اند ثروت فراوانی خلق کنند. آن‌ها فرصت‌های شغلی بسیار زیاد، #محصولات فوق‌العاده، #خدمات بسیار ارزنده و امنیت اقتصادی را برای انسان‌ها ایجاد کرده‌اند و دنیا را به جای بهتری برای زندگی تبدیل کرده‌اند. اما درآمد شرکتی مثل فیسبوک از کجاست؟ در پشت پرده این شرکت‌ها چه می‌گذرد؟ چگونه این چهار شرکت به غول‌های تجاری تبدیل شدند و این ثروت عظیم را خلق کردند؟

نویسنده: اسکات گالووی
مترجم: حسین گازر
ناشر: کتاب کوله‌پشتی

@Tavanmandsazi