#нашапочта К вашему посту о деятельности Сетевой компании хотелось бы добавить, что все это является в том числе следствием провальной политики в области кадров. За последние 10 лет в компании невиданных масштабов обрели кумовство и клановость. Назначения на хорошие должности происходят c учетом близости к генеральному директору или к его ближайшему окружению и никак не являются следствием наработки компетенции сотрудников. Так "близкие" не только назначаются на важные должности, но имеют привилегированные условия по заработной плате ("сидят на контрактах") и повышенный административный ресурс. Все это в совокупности с упавшим уровнем оплаты труда привело к тому, что ценные сотрудники имеющие компетенции начали повально увольняться и к настоящему времени текучесть кадров в компании достигла своего максимума.