Может ли самозанятый получить компенсацию за сокращение у бывшего работодателя Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сокращенный работник обратится к бывшему работодателю за выплатой компенсации за второй месяц поиска работы, если он зарегистрировался в качестве самозанятого. Ведомство напоминает, что статья 178 ТК РФ гарантирует увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. При этом регистрация в качестве самозанятого не лишает бывшего работника прав на выплату компенсаций при сокращении. Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись трудоустройстве после увольнения.