Четырехдневная неделя, двухмесячный отпуск В то время как в некоторых странах с радостью внедряют четырёхдневную рабочую неделю с сохранением заработной платы, в России складывается иная обстановка. 30% сотрудников категорически против четырехдневки: боятся, что урежут зарплату. И правильно боятся, потому что урежут. Посмотрите на опросы работодателей: многие четко дают понять, что не будут платить за «лишний» выходной. Это мышление категориями прошлого века, и это наследие мы будем наблюдать еще пару поколений. Лично я — амбассадор четырехдневной рабочей недели. Сто лет назад мир перешел от шестидневки к пятидневке, от 10 часов в день к 8, и на этом застрял. За это время дохрена чего поменялось, не пора ли двигаться дальше? Да, есть профессии, которые требуют физического присутствия: кассиры, например, или администраторы. Хорошая новость — скоро всех их заменят роботы. Останется ламповая офисная история, и тут пятидневка вообще не имеет смысла: эффективность здесь измеряется не количеством часов, проведенных на офисном стуле, а результатом. Давайте уже относиться к людям бережнее. Это банальная экономика: заменять выгоревших сотрудников очень дорого. Пусть работают 4 дня, отдыхают 3. Пусть сами выбирают график отпусков. И вообще: почему мы отдыхаем только месяц в году? Почему не два? Сейчас, конечно, набегут руководители с воплями: как же так, они будут полгода отдыхать, а мне за это из своего кармана платить? И тут я подхожу к главной проблеме: система оплаты труда в ее нынешнем виде — это цирк. Почему у нас везде фиксированные оклады? Зачем оплачиваются отпуска, причем по календарным дням, а не рабочим? Почему налоги платит работодатель, а не люди сами? Вся эта заплесневелая система воспитывает в людях инфантилизм. Намного честнее и для сотрудника, и для работодателя повременная оплата: почасовая или за рабочий день. Работаешь — платят. Не работаешь — не платят. И исходя из этих денег планируешь себе отпуска. Или сдельная оплата: закончил за два дня работу, которая обычно занимает пять? Молодец, оставшиеся три дня твои. Но что делает среднестатистический начальник? Говорит: «О, он справился быстрее, нагружу-ка его на эти три дня чем-то еще». И мы все знаем, чем это заканчивается. Конечно, все не так просто. Я не могу сказать: «пошли все на четырехдневку по четыре часа в день, двухмесячные отпуска, и вообще нафиг работу, погнали в Аланию бухать виски из дьюти-фри». Но система должна быть гибкой. Работа — это уже не рабство, это сотрудничество. Ты мне результат, я тебе деньги. Видели новость, что Исландия официально перешла на четырехдневку без снижения зарплат? Так что первые ласточки уже появились. Понятно, что мир не однороден: где-то самолеты летают, а где-то людей едят. Но мы же прогрессивные — а раз так, вот нам и карты в руки.