Что не так с системой отпусков Давайте честно: наша система отпусков — это то еще извращение. Причем, извращение, которое не менялось лет пятьдесят. Раньше как было? Ты пашешь, пока не сдохнешь, а потом тебе благосклонно выделяют месяц на отдых. Но только не когда тебе будет удобно, а когда отдел кадров решит. Хотел в июле? В июле все занято, да и зачем тебе теплое пиво и потные женщины? Езжай в ноябре, освежись, проветрись. Но если заранее профсоюзную путевку не выбил – то сиди в своем Мухосранске под соусом из дождя и грязи, полстраны так сидит. Прошло полвека, дофига чего изменилось: появились удаленка, гибридные графики, автоматизация, стало больше интеллектуального труда. Казалось бы, пора пересмотреть подход к отпускам. А хрен вам. Схема прежняя: начальство решает, а ты подстраивайся. Разве что вместо месяца тебе теперь выдают по закону две недели обязательно оптом, а остальное как отгуливать решай сам. И что в итоге? Вот ты проработал полгода нон-стоп, еле дотянул до этого двухнедельного отпуска. Первая неделя у тебя уйдет даже не на то, чтобы выдохнуть — а просто чтобы осознать, что ты еще жив. Или ты в первый же день поставишь перед собой ящик водки и занырнешь в это до конца отпуска. У меня есть такая история. Знакомые ребята на заре пакетных туров впервые выбрались за границу — в Анталию на неделю. Все впечатления, которые они вынесли из отпуска — это самолет туда и самолет обратно. Почему? Потому что они прямо с прилета, не выходя из номера, ушли в семидневный запой. Даже море ни разу не видели. Конечно, бывает по-разному. Я знаю людей, которые ухитряются за пару дней перезагрузиться и полноценно отдохнуть. Они даже копят свои отпуска и в итоге ими не пользуются — и так нормально. И вот в чем главная проблема: нас всех причесывают одной расческой, не учитывая, что люди разные. Кому-то достаточно отдохнуть раз в год, а кому-то нужна ежемесячная передышка. Поэтому вся эта история с отпусками должна быть индивидуальной — чтобы каждый сам выбирал, сколько и когда ему отдыхать. Главное же результат, а не сколько ты высидел часов на работе, это мы помним. Правда, под такую систему нужно менять и систему оплаты труда — но это тема для отдельного поста ;)