Почему работа 8 часов в день — это бред Я не знаю, что хуже: руководители, которые до нервного заикания боятся удаленки, или те, кто удаленку вроде бы разрешили, но за это навесили на сотрудников всевозможные тайм-трекеры. Чтобы они, упаси бог, не отработали меньше положенных 8 часов в день. И не пошли случайно на “Озон” кроссовки покупать во время рабочего дня. Вот откуда вы такие беретесь? Что, у вас эффективность человека зависит оттого, сколько часов он смотрел глазами в открытую программу на компе, а не оттого, как он справляется со своими задачами? У меня вот вообще в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день — и как тут быть? Да и будем честны, график руководителя — эти никогда не 8 на 5 и даже не 24 на 7 — это скорее 36 на 8. Как с этим справляться — вопрос планирования. От своих сотрудников я никогда не жду, что они будут работать по 8 часов каждый день — это бред собачий, так только кассир в супермаркете может. Я жду от них результата. А результат достигается не тем, что ты ровно треть суток протираешь задницей офисный стул, а умением работать. И если сотрудник выдал нужный результат за 4 часа, а потом ушел заниматься личными делами — замечательно. У меня ничего не изменилось, а он будет доволен и не побежит менять место работы из-за того, что у руководителя проблемы с чувством собственной важности.