زن و جامعه (زن کارگر)

زنان کارگر در کارخانه‌های تولید پوشاک ویتنام با آزار جنسی سیستماتیک مواجهند

✍نویسنده: کیت هودال
🖊برگردان: سمیرا راهی

🔹زنان کارگری که در کارخانه‌های ویتنام برای برندهای مشهور اروپا و آمریکا کفش لباس تولید می‌کنند، با آزار و اذیت جنسی سیستماتیک در محیط کار مواجه می‌شوند. طبق یافته‌های تحقیق بنیاد «پوشش عادلانه» و سازمان «مراقبت بین‌المللی»، حدود نیمی از ۷۶۳ زن که در کارخانه‌های سه استان ویتنام با آن‌ها مصاحبه شده، گفته‌اند که سال قبل دست‌کم یک نوع از خشونت و یا آزار و اذیت را متحمل شده‌اند.

🔹طبق نتایج مطالعه، نیمی از تمام زنان طی مصاحبه ادعا کرده‌اند که در مسیر رفت‌و‌آمد یا در محیط ‌کار آزار و اذیت جنسی را تجربه کرده‌‌اند. ۳۴/۳ درصد از این زنان مورد آزار و اذیت فیزیکی مانند بوسیدن، لمس کردن، کتک زدن و... قرار گرفته‌اند و ۲۸/۹ درصد آزار و اذیت غیر‌کلامی مانند اداها، صدا‌ها و نگاه‌های خیره نا‌خوشایند را تجربه کرده‌ و یا ایمیل و پیامک‌های اهانت‌آمیز دریافت کرده‌اند.

🔹یکی از کارگران استان دونگ‌نایی گفته است: «سرپرستم، مرا کتک زد و دست‌هایم را با چسب بست. او وسایل را به سمت من پرتاب می‌کرد.» زنان ۲۵ ساله یا جوان‌تر نیز ۱.۵ مرتبه، زنانی که تحصیلات کامل متوسطه یا تحصیلات دانشگاهی دارند، ۱.۷ مرتبه و زنان مهاجر و زنانی که یک سال یا کمتر در کارخانه کار کرده‌اند هم دو برابر، بیشتر مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند.

🔹همچنین کارکنان گزارش دادند که در زمان‎‌های شلوغ کاری، ماهانه تا ۹۰ ساعت کار می‌کنند که بیشترین آن حدود ۱۳-۱۲ ساعت در روز است. حدود نیمی از زنان، بیشتر از ۶۰ ساعت در ماه اضافه کاری کرده‌اند، اما بسیاری از آن‌ها گفته‌اند که بابت ساعات اضافه‌کاری دستمزدی دریافت نکرده‌اند. زنان، محیط کاری پر‌تنش و سرکوبگرانه‌ای را گزارش داده‌اند، تا حدی که به علت هراس از توبیخ و تنبیه، حتی از استراحت کوتاه برای رفتن به سرویس بهداشتی هم می‌ترسند.

🔹این مطالعه، رابطه عمیقی میان ساعت اضافه‌کاری و آزار و اذیت در محیط کار، شناسایی کرده است. زمانی که کارگران اضافه‌کاری ۳۰ ساعته یا بیش از آن در طول ماه داشتند، احتمال آزار و اذیت آن‌ها هم ۲.۴ مرتبه افزایش می‌یابد و وقتی کارگران نمی‌توانستند اضافه کاری را رد کنند، برای آن‌ها هم احتمال آزار ۱.۶ برابر بوده است.

🔹 علی‌رغم محبوبیت روزافزون کارزارهای رسانه اجتماعی مانند #MeToo و #ngungimlang (سکوت را متوقف کنید) افزایش آگاهی عمومی در‌ زمینه آزار و اذیت جنسی در ویتنام، هنوز هم بیشتر کارگران صنعت پوشاک می‌گویند که می‌ترسند از تجربه‌هایشان بگویند، چون هراس دارند مورد آزار و اذیت مضاعف قرار بگیرند و از کار بیکار شوند.
منبع: گاردین
از :دیدبان_آزار

متن کامل را از لینک زیر بخوانید:

https://harasswatch.com/news/1858/

@zan_j

زنان کارگر در کارخانه‌های تولید پوشاک ویتنام با آزار جنسی سیستماتیک مواجهند

✍نویسنده: کیت هودال
🖊برگردان: سمیرا راهی

🔹زنان کارگری که در کارخانه‌های ویتنام برای برندهای مشهور اروپا و آمریکا کفش لباس تولید می‌کنند، با آزار و اذیت جنسی سیستماتیک در محیط کار مواجه می‌شوند. طبق یافته‌های تحقیق بنیاد «پوشش عادلانه» و سازمان «مراقبت بین‌المللی»، حدود نیمی از ۷۶۳ زن که در کارخانه‌های سه استان ویتنام با آن‌ها مصاحبه شده، گفته‌اند که سال قبل دست‌کم یک نوع از خشونت و یا آزار و اذیت را متحمل شده‌اند.

🔹طبق نتایج مطالعه، نیمی از تمام زنان طی مصاحبه ادعا کرده‌اند که در مسیر رفت‌و‌آمد یا در محیط ‌کار آزار و اذیت جنسی را تجربه کرده‌‌اند. ۳۴/۳ درصد از این زنان مورد آزار و اذیت فیزیکی مانند بوسیدن، لمس کردن، کتک زدن و... قرار گرفته‌اند و ۲۸/۹ درصد آزار و اذیت غیر‌کلامی مانند اداها، صدا‌ها و نگاه‌های خیره نا‌خوشایند را تجربه کرده‌ و یا ایمیل و پیامک‌های اهانت‌آمیز دریافت کرده‌اند.

🔹یکی از کارگران استان دونگ‌نایی گفته است: «سرپرستم، مرا کتک زد و دست‌هایم را با چسب بست. او وسایل را به سمت من پرتاب می‌کرد.» زنان ۲۵ ساله یا جوان‌تر نیز ۱.۵ مرتبه، زنانی که تحصیلات کامل متوسطه یا تحصیلات دانشگاهی دارند، ۱.۷ مرتبه و زنان مهاجر و زنانی که یک سال یا کمتر در کارخانه کار کرده‌اند هم دو برابر، بیشتر مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند.

🔹همچنین کارکنان گزارش دادند که در زمان‎‌های شلوغ کاری، ماهانه تا ۹۰ ساعت کار می‌کنند که بیشترین آن حدود ۱۳-۱۲ ساعت در روز است. حدود نیمی از زنان، بیشتر از ۶۰ ساعت در ماه اضافه کاری کرده‌اند، اما بسیاری از آن‌ها گفته‌اند که بابت ساعات اضافه‌کاری دستمزدی دریافت نکرده‌اند. زنان، محیط کاری پر‌تنش و سرکوبگرانه‌ای را گزارش داده‌اند، تا حدی که به علت هراس از توبیخ و تنبیه، حتی از استراحت کوتاه برای رفتن به سرویس بهداشتی هم می‌ترسند.

🔹این مطالعه، رابطه عمیقی میان ساعت اضافه‌کاری و آزار و اذیت در محیط کار، شناسایی کرده است. زمانی که کارگران اضافه‌کاری ۳۰ ساعته یا بیش از آن در طول ماه داشتند، احتمال آزار و اذیت آن‌ها هم ۲.۴ مرتبه افزایش می‌یابد و وقتی کارگران نمی‌توانستند اضافه کاری را رد کنند، برای آن‌ها هم احتمال آزار ۱.۶ برابر بوده است.

🔹 علی‌رغم محبوبیت روزافزون کارزارهای رسانه اجتماعی مانند #MeToo و #ngungimlang (سکوت را متوقف کنید) افزایش آگاهی عمومی در‌ زمینه آزار و اذیت جنسی در ویتنام، هنوز هم بیشتر کارگران صنعت پوشاک می‌گویند که می‌ترسند از تجربه‌هایشان بگویند، چون هراس دارند مورد آزار و اذیت مضاعف قرار بگیرند و از کار بیکار شوند.
منبع: گاردین
از :دیدبان_آزار

متن کامل را از لینک زیر بخوانید:

https://harasswatch.com/news/1858/

@zan_j