Про тестовые задания Так как агентство активно растет и развивается, вопрос найма стоит сейчас достаточно остро и я время от времени задумаюсь нужно ли давать человеку тестовое задание. Тут во мне борятся две личности: 🩷руководитель, который не понимает как ему оценить навыки человека, не увидив их глазами. 🩷человек, который относительно недавно был в поиске работы и дико не любил тестовые задания. Честно говоря, время от времени первая личность побеждает, особенно в те моменты, когда решение не очевидно и тестовое может перевесить в ту или иную сторону. Но я стараюсь, чтобы задачи не были сильно объемными и занимали минимум времени, при этом были информативными для меня. Коротко о том, что я смотрю ✴️Прошу написать письмо/сообщение для блогера/клиента о какой-нибудь сложной ситуации - тем самым смотрю как человек общается, так как навык коммуникабильности - один из основных для нашей отрасли ✴️Прошу подобрать блогеров - эта задача исключительно для менеджеров по работе с блогерами. она помогает оценить... на самом деле адекватность человека, и каналов, которые он будет предлагать клиентам 🩷Оформить данные (из 2ого задания или дополнительные) в таблицу - благодаря этой задаче можно оценить страктурированность человека. Я фанат таблиц и очень люблю когда они чистые и аккуратные, поэтому я смотрю как таблица оформлена, есть ли заголовки, легко ли она читается, есть ли логика, есть ли функции и тд Вроде ничего сложного и по моему мнению такое тестовое должно занимать не больше 30-60минут, но очень информативно для принятия решения P.S. ненавижу тестовые задания