توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مدل‌های_کسب‌وکار_برای_تیم‌ها

📗 هر #رهبری به دنبال #کار_تیمی بهتر است. با این‌حال همۀ تیم‌ها، تا حدی، دچار تعارض هستند.

مردم در محل کار در تلاش‌اند تا بین نیازهای شخصی (برای من چه دارد؟) و #اهداف_تیمی (چه چیزی برای تیم از همه بهتر است؟) توازن برقرار کنند.
بنابراین رهبری تیم نیازمند آن است که مرتب تمرکز خود را بین نیازهای شخصی و اهداف گروهی تغییر دهیم.

تیم‌سازهای خوب از تنش و تعارض بین منافع شخصی و منافع گروهی به نفع همه بهره می‌گیرند.
کتاب «مدل‌های کسب‌وکار برای تیم‌ها» به شما نشان می‌دهد که چطور این کار را بکنید. این کتاب به شما کمک می‌کند تا مدل #کسب‌وکار تیم خودتان را تعریف کنید و مطمئن شوید همۀ اعضا آن را درک می‌کنند و از آن مهم‌تر، از آن مدل تیمی برای هدایت اقدام هر روزشان استفاده می‌کنند.
استفاده از ابزارهای این کتاب باعث می‌شود افراد موقعیت کارشان را در منطق کلی عملیات سازمان پیدا کنند و بدانند فعالیت‌های روزانه‌شان چه نفعی برای مشتریان دارد.

نویسنده: تیم کلارک، بروس هیزن
مترجم: سامه نجفی
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مدیران_بزرگ_به_دنیا_نمی‌آیند_ساخته_می‌شوند

📚 تبریک می­‌گویم. شما #مدیر شده‌اید! بعد از خوشحالی‌کردن، عنوان درخشان جدیدتان را بپذیرید و مرحله جدید #مسیر_شغلی‌تان را آغاز کنید. حقیقت مانند مه کم­ کم پایین می‌آید و واقعاً نمی‌دانید در حال انجام چه کاری هستید.
وقتی #جولی_ژو در سن ۲۵ سالگی مدیری تازه‌­کار بود، دقیقاً چنین احساسی داشت. او با مسئولیت­‌های فراوانی از #استخدام گرفته تا #اخراج، از #ملاقات گرفته تا #پیام‌دادن، از #برنامه­‌ریزی گرفته تا #اجرا شروع به کار کرد و با هزاران سؤال و عدم قطعیت مواجه شد. چگونه می­‌توانست #ارزش بیشتری از #کار_تیمی به دست آورد؟ چطور می­‌توانست از کارمندان مستقیمش بهتر #حمایت کند؟ راز مدیریت همراه با اعتماد­ به­ نفس در شرایط جدید و غیرمنتظره چه بود؟
اکنون، جولی پس از مدیریت تیم‌های فراوان، مهم‌ترین درس را آموخته است: «مدیران بزرگ ساخته می­‌شوند، به دنیا نمی‌آیند.»

اگر تازه مدیر شده­‌اید، یا به دنبال ارتقا هستید، برای تبدیل شدن به مدیر دلخواهتان به این کتاب نیاز دارید.

نویسنده: جولی ژو
مترجم: حمید زعیمی
ناشر: نوین

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#در_اوج_پیروزی

📚 نخستین کلید موفقیت و پیروزی گروه، #اراده‌ای_مشترک برای رسیدن به #مقصود_جمعی و #اهداف_مشترک است. در این کتاب کن بلانچارد و شلدون باولز رهنمودهای جالب و به یاد ماندنی در زمینه #کار_تیمی ارائه می‌کنند. آن‌ها در قالب داستانی جذاب و نشاط‌انگیز، اهمیت #تیم‌سازی و رموز کار تیمی را به مخاطبان یادآور می‌شوند. از نظر نویسندگان کتاب، اعتقاد به اینکه «هیچ‌یک از ما به اندازه همه ما هوشمند نیست»، می‌تواند برای سازمان‌ها معجزه‌آفرین باشد؛ معجزه کار گروهی در رسیدن به پیروزی ناب و تمام عیار!
این کتاب اثری فوق‌العاده و روان برای همه مدیران و اعضای گروه‌های کسب‌وکاری، ورزشی، آموزشی و... است.

نویسندگان: کن بلانچارد، شلدون باولز
مترجم: عبدالرضا رضایی‌نژاد
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مربی_جهان_تراز

📚 مربی، می‌گوید چیزهایی را که نمی‌خواهی بشنوی و نشانت می‌دهد چیزهایی را که نمی‌خواهی ببینی.

این کتاب مربوط به نقش مربی بزرگی به‌نام «بیل کمپبل» در #رشد، #توسعه و #شکوفایی شرکت‌هایی مانند #گوگل، #اپل، #آمازون، #فیس‌بوک، #توییتر، #یوتیوب و #ای‌بی است. کمپبل ابتدا بازیکن و مربی تیم فوتبال دانشگاه کلمبیا بود، اما در ۳۹ سالگی، یک‌باره تصمیم گرفت وارد #کسب‌وکار شود و مربی‌گری مدیران بزرگ را به عهده بگیرد.
آموزه‌های ارزشمند او در فرایند مربی‌گری، پاسخگویی به پرسش‌هایی از این دست است: چگونه می‌توان روابط مبتنی بر #اعتماد را توسعه ‌داد و #رشد_شخصی را بین افراد ترویج نمود، روحیه #کار_تیمی را در میان همکاران ایجاد کرد و #جسارت را در روح مدیران ‌دمید؟ چگونه می‌توان #تنش‌ها در محیط‌های کاری را تشخیص ‌داد و مدیریت یا متوقف ‌کرد؟
آموزه‌های کتاب، طرحی کلی برای رهبران آینده‌نگر و مدیران کسب‌وکارهای نوپا است که به آن‌ها در خلق تیم‌هایی با دستاوردهای درخشان و شرکت‌هایی شتابنده کمک می‌کند.

نویسنده: اریک اشمیت، جاناتان روزنبرگ، آلن ایگل
مترجم: علی‌اشرف افخمی
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#پنج_دشمن_کار_تیمی

📚 #تیم درهم‌شکسته و ازهم‌گسیخته، درست مثل دست یا پای شکسته است. #ترمیم آن، درد دارد. «چه بسا لازم باشد آن را دوباره بشکنی و سپس به شکل درست، پیوند دهی.» این شکستن دوم، حتی از شکستگی اصلی هم دردناک‌تر است.
#لنچیونی کتاب پنج دشمن کار تیمی را به دو بخش اصلی تقسیم کرده است: بخش اول که بیش از ۸۰ درصد حجم کتاب را به خود اختصاص داده، #داستانی_مدیریتی درباره شرکتی فعال در حوزه فناوری است که #سیاسی‌کاری، #اختلاف‌نظر و #رفتارهای_مخرب در آن فراوان است. این وضعیت در حدی جدی است که هیئت مدیره تصمیم می‌گیرد مدیرعامل فعلی را برکنار کند و مدیری از بیرون می‌آورد تا شرکت را سر و سامان دهد. مدیر جدید، پیش‌زمینه‌ای در حوزه فناوری ندارد، اما روحیه تیمی را به شرکت بازمی‌گرداند و باعث می‌شود داستان، با پایانی خوش تمام شود.
در بخش دوم، #چارچوبی برای تحلیل #چالش‌ها و #مشکلات #کار_تیمی ارائه شده است.
کسانی که در سطوح مدیریتی شرکت یا در کسب‌وکار کوچک تیمی فعالیت می‌کنند، مناسب‌ترین مخاطبان کتاب هستند.

نویسنده: پاتریک لنچیونی
مترجم: فضل‌الله امینی
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#بازیکن_تیمی_ایدئال

تشخیص و پرورش سه فضیلت بنیادین

📕بازیکن تیمی ایدئال کتابی است که در قالب داستانی جذاب، سه ویژگی حیاتی برای موفقیت در #کار_تیمی را معرفی کرده است.

#رهبرانی که می‌توانند #کارمندانی #فروتن، #پرولع و #هوشمند را شناسایی، استخدام و تربیت کنند بسیار برتر از رهبرانی هستند که نمی‌توانند این کار را انجام دهند. زیرا آن‌ها قادرند خیلی سریع‌تر و به آسانی تیم‌های قوی‌تری بسازند.

هدف این کتاب کمک به درک این موضوع است که چگونه ترکیب این سه خصلت ساده می‌تواند فرایند کار تیمی را در سازمان یا در زندگی‌تان تسریع کند.

نویسنده: پاتریک لنچونی
مترجم: رضا رایان‌راد
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#صراحت_تمام_عیار

📚 بخش زیادی از زندگی ما در ارتباط با کار و همکاران‌مان می‌گذرد و کیفیت این اوقات و روابط بر کیفیت کل زندگی و حال ما تأثیری انکارناپذیر دارد. در چنین محیطی خواه‌ناخواه تعارضاتی وجود خواهد داشت. بنابراین، طرز برخوردها و تحلیل آن‌ها اهمیت پیدا می‌کند.

دغدغه اصلی اسکات در این کتاب #گفتگوهای_دشوار است؛ حرف‌هایی که هم ضروری است گفته شود و هم گفتن آن‌ها ساده نیست.
اسکات معتقد است در مواجهه با این شرایط دشوار، چهار راه مختلف پیش روی ما قرار دارد: #همدلی_ویرانگر، #دورویی_دغل‌کارانه، #تهاجم_گزنده، #صراحت_تمام_عیار.

مخاطب اصلی کتاب، #مدیران، #سرپرستان و #رهبران_سازمانی هستند؛ کسانی که به نوعی با «زیردست» روبه‌رو هستند و باید مجموعه‌ای انسانی را اداره ‌کنند.
همچنین کتاب برای ارتقای #مهارت_ارتباطی در میان اعضای تیم هم مفید است و توصیه‌هایش می‌تواند به بهبود کیفیت #کار_تیمی نیز کمک کند.

نویسنده: کیم اسکات
مترجم: سعید قدوسی‌نژاد
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi

#توانمند‌سازى
#آموزش_دانش‌بنيان
#کارگاه‌های_آموزشی_مجازی
#کار_تیمی


صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری پارک علم و فناوری خلیج فارس بوشهر برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار
مهارت کار تیمی

🗓۱۶شهریور ۱۴۰۰
⏰۱۶ تا ۱۹

ویژه #شرکت‌های_دانش‌بنیان


لينك ثبت‌نام:

Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

#توانمند_سازى
#معرفی_فیلم
#مک‌فارلند

این فیلم (محصول ۲۰۱۵ ایالات متحده آمریکا) روایتگر داستان مربی ورزش دو صحرایی در یکی از شهرهای کوچک کالیفرنیا است. او که پس از اخراج از کار قبلی خود چاره‌ای جز مهاجرت و قبول مربی‌گری این تیم نداشته است، با مهارت‌های #رهبری و #مدیریت #کار_تیمی، تیم آماتوری دانش‌آموزان را به تیمی حرفه‌ای تبدیل می‌کند.

@Tavanmandsazi

#توانمند_سازى
#معرفی_فیلم
#رهبری
#شکست_ناپذیر

#شکست_ناپذیر، فیلمی محصول ۲۰۰۹ آمریکا و سرشار از #آموزه‌های_رهبری و #کار_تیمی است.
... «ما باید از هر آجری که در دسترس داریم برای ساختن کشورمون استفاده کنیم»
... «روزی که از ریسک کردن بترسم، روزیه که دیگه به درد رهبری نمی‌خورم»

@Tavanmandsazi

#توانمند_سازى
#آموزش_دانش_بنيان
#کارگاه_های_آموزشی_مجازی
#کار_تیمی


صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری موسسه راهبردی بشراپژوه برگزار می‌کند:

#کارگاه_آموزشی کار تیمی


🗓۷ و ۸ آبان ۱۳۹۹
⏰۱۵ تا ۱۹

ویژه #شرکت_های_دانش_بنیان


لينك ثبت‌نام:
Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi

#توانمند_سازى
#آموزش_دانش_بنيان
#کارگاه_های_آموزشی_مجازی
#کار_تیمی

صندوق نوآوری و شکوفایی با همکاری موسسه راهبردی بشراپژوه برگزار می‌کند:

#کارگاه_وبینار کار تیمی

ویژه #شرکت_های_دانش_بنیان


لينك ثبت‌نام:
Ghazal.inif.ir

@Tavanmandsazi