توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#آن‌چه_اکنون_مهم_است

📚 #گری_همل می‌گوید این کتاب درباره افزایش #کارایی در سازمان‌ها نیست. دست‌نامه‌ای هم برای کسانی نیست که به افزایش جزئی #حاشیه_سود سازمان‌های خود دل خوش می‌دارند. در عوض، درخواستی از سر شوق برای #بازآفرینی مدیریتی است که می‌شناسیم: #بازاندیشی در انگاشت‌های بنیادین خود درباره #سرمایه‌داری، #سازمان‌ها و #زندگی_کاری.
امروزه مسائلی مانند #رسانه‌های_اجتماعی، #داده‌های_کلان، #بازارهای_نوظهور، #همکاری_مجازی، #مدیریت_مخاطره و #نوآوری_باز اهمیت فراوانی دارد. اما با توجه به محدودیت پهنای باند رهبری، رهبران ناگزیرند مهم‌ترین مسائل را بشناسند. این کتاب پاسخی است به این پرسش: چالش‌های خطیر بنیادین و تعیین‌کننده #اوج‌گیری یا #سقوط سازمان در سال‌های پیش‌رو کدام است؟

نویسنده: گری همل
مترجم: حسین حسینیان
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#تغییرآفرین

📚 همه می‌خواهند چیزی را تغییر دهند: فروشندگان می‌خواهند #نظر مشتریان خود و بازاریابان می‌خواهند #تصمیمات مربوط به خرید را تغییر دهند؛ کارمندان می‌خواهند #دیدگاه رئیس و رهبران می‌خواهند #سازمان‌ها را تغییر دهند؛ #شرکت‌های_نوآفرین می‌خواهند #صنایع را تغییر دهند و سازمان‌های غیرانتفاعی می‌خواهند #دنیا را تغییر دهند.
این کتاب هدفی ساده دارد: خواهید آموخت چرا مردم و سازمان‌ها #تغییر می‌کنند و چگونه می‌توانید این روند را #تسریع کنید.
نویسنده در این کتاب ایده رفع موانع برای تغییر فردی، سازمانی و اجتماعی را شرح می‌دهد. خواهید دید که #تغییرآفرینان چگونه این ایده‌ها را برای طیف وسیعی از موقعیت‌های مختلف به کار می‌برند، رهبران چگونه #فرهنگ سازمانی را دگرگون می‌کنند، فروشندگان چگونه قرارداد را نهایی می‌کنند و کارمندان چگونه حمایت تیم مدیریت از ایده‌های جدید را به دست می‌آورند.

نویسنده: جونا برگر
مترجم: امیر بیرانوند
ناشر: نوین

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#بیرون_هزار_تو

چرا برخی با تغییر سازگار شده، پیش می‌روند و پیروز می‌شوند و برخی در برابر تغییر مقاومت کرده، درجا می‌زنند و می‌بازند؟

جهان در هر لحظه در حال #دگرگونی است، اما امروز شتاب دگرگونی‌ها سرسام‌آور شده است و هر پدیده و ایده‌ نویی دیری نمی‌پاید که کهنه می‌شود. آن‌چنان که گری همل هشدار می‌دهد: «آينده به روی افراد و سازمان‌هایی بسته است كه يارای گريز از جاذبه‌ گذشته را ندارند.»
«بیرون هزارتو» نوشته دکتر اسپنسر جانسون، دنباله داستانی است که او بیش از دو دهه پیش نوشته است و راهنمای بسیاری از #مدیران در اداره #سازمان‌ها بوده است.
در کتاب «چه کسی پنیر مرا برداشت؟» با هِم و هاو آشنا شدیم. موش‌هایی که درون هزارتو به دنبال پنیر مطلوبشان می‌گشتند. یکی از آن‌ها یاد گرفت با #تغییرات هماهنگ شود، اما دیگری همانجایی که بود گیر کرد. این کتاب که ادامه داستان است، آن‌ها را بیرون از هزارتو نشان می‌دهد. اینکه چطور توانستند با کمک آنچه در هزارتو آموخته بودند به خواسته‌ها و آرزوهای خود برسند.

نویسنده: اسپنسر جانسون
مترجم: فریبا یاوری
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه

#سرمایه‌گذاری_خطرپذیر_شرکتی
CVC (Corporate Venture Capital)

روشی از #سرمایه‌گذاری_جسورانه است که در آن #سازمان‌ها با توجه به #اهداف_شرکت روی #استارت‌آپ‌ها یا #ایده‌هایی که در داخل یا خارج از شرکت شکل می‌گیرد، سرمایه‌گذاری می‌کنند.

💰همچنین همانند دیگر سرمایه‌گذاران خطر‌پذیر، در قبال #سرمایه‌گذاری روی استارت‌آ‌پ‌ها، بخشی از #سهام آن‌ها را دریافت می‌کنند.
🎯هدف از ایجاد سرمایه‌گذاری خطرپذیر شرکتی، توسعه قابلیت‌های راهبردی #شرکت_مادر و فراهم کردن منبع بازده مالی برای شرکت مادر است.

منبع: واژه‌نامه کسب‌و‌کارهای نوآور
ناشر: اکسیر دانش ماندگار

@Tavanmandsazi