#توانمندسازی#معرفی_کتاب#روزی_روزگاری_سازمانی📚 در روزگار
#شتاب و فناوری که همه چیز، حتی
#چشم‌انداز،
#محصول و
#مأموریت هر گروه و سازمانی باید مدام تغییر کند، چطور می‌شود حس ناامنی و بی‌ثباتی را در اعضا از بین برد؟ وقتی دورنما شفاف نیست و دگرگونی تنها اصل ثابت است، چطور می‌شود استارت‌آپی دوستانه، شرکتی تجاری یا ساختاری سیاسی را حفظ کرد؟ کتاب «روزی روزگاری سازمانی» درباره این گره‌ها حرف می‌زند؛ اینکه چگونه اعضای گروه را در جریان تغییرات سازمان، امیدوار و بانشاط کنارِ هم نگه داریم و
#منابع_انسانی را در تلاطم‌ها مدیریت کنیم.
این کتاب نشان می‌دهد سازمانی در ناملایمات
#تا‌‌ب‌آور است و
#انعطاف و
#توان تطابق با موقعیت‌‌های تازه را دارد که
#قصه‌‌گو باشد و بتواند در جریان نو کردن راهبرد برند و تغییر طرح‌‌های راهبردی، قصه‌‌هایش را تغییر دهد.
این کتاب، نگاهی تازه است به
#کار_گروهی در دنیای متلاطم امروز. روزی روزگاری سازمانی، از راه‌های دوام‌آوردن گروه‌‌های کاری در آینده نامعلوم و مبهم و گذار از مشقت‌ها و شکست‌ها حرف می‌زند.
گردآورندگان: ژاک کوپچیک، کریستین ارلاخ
مترجم: پرهام طبا‌طبایی
ناشر: اطراف
@Tavanmandsazi
