Про расклады таро в рекрутинге Недавно весь HR-рынок обсуждал новость: в одной компании от кандидата потребовали пройти расклад с тарологом. Подгорело у всех: возмущались и брызгали слюной во всех соцсетях почти месяц. А теперь давайте серьезно: а что не так? Разве не круто, что компания про свои странности сразу рассказывает? Как говорится, каков поп, таков и приход. Если Таро для тебя лютый треш — ты туда просто не пойдешь. А если наоборот, ты сам расклады по пятницам делаешь — да ради бога, может, это твое место. Знаете, что по-настоящему странно? Почему именно этот случай вызвал такой холивар. Как будто всратые истории на собеседованиях — это редкость. Кандидатам порой такие тупые вопросы задают, что Таро детским лепетом покажется — я даже пост про это писал. Или когда требуют 10 лет опыта в профессии, которой от силы два года, это нормально? Или просто привычнее? Я к тому, что набрасываться на конкретный случай, закрывая глаза на все остальное — мягко говоря, нелогично. Да, он удивительный. Но представьте себе компанию, где традиция жарить колбаски по пятницам и пить пиво — а ты веган с циррозом. Ну и кто из вас мудак? А никто, просто вы друг другу не подходите. Это всего лишь один из критериев оценки ценностной совместимости с работодателем. А ценности могут быть любыми: у этих ребят штатный таролог сидит, а кто-то недавно вывешивал вакансию штатного квадробера — чтобы стресс снимал. Подойдет не всем, но это не значит, что с работодателем что-то не так. Глобально речь о корпоративной культуре, которая своя у каждой компании. Если вы совпадаете с ней, вам в этой компании будет хорошо. Если нет — скорее всего, вы быстро сбежите. Что касается лично меня, я бы в ту компанию с тарологом не пошел. Не потому, что считаю их мудаками. Просто у меня другая шкала ценностей — я бы скорее пошел бы туда, где пиво и колбаски по пятницам. Но это не значит, что я всех призываю жрать мясо с пивом по пятницам! Вдруг кому-то нравится по средам ;)