​Мои Red-Flags при устройстве в IT-компании: Как не стать гребцом Залетая на очередной собес, я снова и снова встречаю их... Намеки на то, что скоро придется грести веслами: работать до ночи, делать задачи без нормального описания, срывать дедлайны, о которых стало известно буквально за день до окончания, и опять обновлять резюме. Опоздание или переносы собеседования Если компания начинает переносить собеседование в последний момент или опаздывает — это первый красный флаг. Конечно, форс-мажоры случаются, но если это регулярность, задумайся. Это может быть признаком плохой организованности и неуважения к твоему времени. Если на собеседовании к тебе не относятся серьезно, что будет потом? Как реагировать: Один раз — ну ок. Два раза — в мусорку. Цените свое время. Вакансия = тайна Когда в вакансии нет подробностей о проекте, задачах или требованиях — это уже настораживает. Если всё держат в секрете, есть вероятность, что что-то не так. Может, проект в кризисе, или просто нет четкого понимания, что они вообще хотят. Если они не могут честно рассказать, с чем работать, скорее всего, тебе не расскажут и о проблемах, с которыми придется столкнуться. Как реагировать: Иногда во всем виноват слабый HR-отдел. Стоит пробиться до реальных членов команды и узнать у них. Я часто встречал нормальную разработку и никудышный HR-отдел. Пальцем в небо Если тебе на собеседовании начинают говорить о «больших возможностях» и «супер крутых проектах», но без конкретики — насторожись. Вряд ли проект такой крутой, если команда даже не может рассказать, что конкретно нужно будет делать. А может, тебе вообще предложат работать на проекте, который "только что начался", а по факту он лежит в архиве. Как реагировать: Требуем конкретики и четких показателей. Не стоит пытаться узнать все устроившись и поработав. Лучше рассмотреть вариант получше. У нас все честно! Если на собеседовании тебе говорят "У нас все честно!" или "У нас все прозрачно" — насторожись. Это чаще всего сигнал, что тебя собираются обмануть. Настоящая честность не требует громких заявлений. Если компании приходится так настойчиво уверять, что они "честные", скорее всего, скрывается что-то неприятное. Не доверяй пустым обещаниям, лучше ищи реальные факты и конкретику — это поможет избежать неприятных сюрпризов в будущем. Как реагировать: Большой красный флаг. Любой обман начинается с риторики а-ля "Я бы мог тебя обмануть как остальные, но я не такой, я честный"... Ага, "не бита, не крашена, в гараже стояла". Избегайте таких собесов. Технический процесс? Вижу впервые! Когда спрашиваешь, как у них организован процесс разработки, а в ответ получаешь: «Мы просто кодим, а потом все собираем» — это уже красный флаг. Неудивительно, что баги в продакшне появляются как кораблики в море, а с деплоем — полная неразбериха. Как реагировать: Это повод задуматься, но можно попробовать внедрить порядок и развить процессы. Пробовать только если это единственный флаг. В остальных случаях, бежим! 👉 @seniorFront