Следить за HR-брендингом разных компаний — это базаааа
☕️Во-первых, это помогает быть в теме. А во-вторых — IT-специалисты охотнее идут работать в компании с
раскаченным HR-брендом. И рекрутеры на него тоже влияют, причём ежедневно: как минимум, в вакансиях и на интервью
🤵Так что качаем насмотренность: наши друзья из
@rus_hr собрали пять примеров самых интересных коллабораций.
#молния_рекрутач