Следить за HR-брендингом разных компаний — это базаааа ☕️ Во-первых, это помогает быть в теме. А во-вторых — IT-специалисты охотнее идут работать в компании с раскаченным HR-брендом. И рекрутеры на него тоже влияют, причём ежедневно: как минимум, в вакансиях и на интервью 🤵 Так что качаем насмотренность: наши друзья из @rus_hr собрали пять примеров самых интересных коллабораций. #молния_рекрутач