В Нижнем Новгороде представили результаты проектов по поиску и привлечению кадров. Идеи реализуют в рамках кадровой стратегии региона. Кадровую стратегию Нижегородской области утвердили в конце 2023 года. В мае 2024 года эксперты вместе с замгубернатора Нижегородской области Андреем Саносяном обсудили первые результаты работы и механизмы реагирования на изменения запросов рынка труда. ⚫️Расширил работу Инклюзивный офис по трудоустройству и карьерному развитию людей с инвалидностью на базе нижегородского Центра занятости населения. Успешно трудоустроили уже более 30 человек. ⚫️Работает онлайн-платформа «Старт карьеры: Нижний Новгород», созданная АНО «ОКА» совместно с SuperJob. Это навигатор для школьников, студентов и выпускников по возможностям построения карьеры в регионе. На сайте разместили информацию о колледжах и вузах, стажировках и практиках, а также вакансии для молодых специалистов. ➡️Прорабатывают открытие Центра мониторинга труда и занятости, а также функционал портала для помощи по переезду специалистам из других регионов. Проекты запустят в 2024–2025 годах. ℹ️Нижегородская область стала первым регионом, где разработали кадровую стратегию. В документе – 16 приоритетных программ. Они направлены на подготовку и развитие востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона, а также на повышение эффективности управления. @prostrategy_52 #PROкадры