Именно этот вопрос я встречаю в личке и лично слишком часто, поэтому решила дать исчерпывающий ответ в посте. 1. Подготовка резюме Onepager в pdf со следующей логикой: название компании - должность - срок работы - результаты (не путать с процессами), за что отвечали, каких результатов добились, классно упомянуть рост бизнес-показателей или других осязаемых метрик. 2.Выбор подходящей вакансии. В Яндексе есть свой портал актуальных вакансий, который можно трекать в поисках той самой 3. Рефереральная программа Внутри компании работает программа рекомендаций, где действующий сотрудник Яндекса может порекомендовать специалиста (вас) на вакансию. Если скрининг резюме пройдет успешно, то вас позовут на собеседование. 4. Этап собеседования. К этому моменту я всегда стараюсь максимум узнать, чем занимается сервис, какие у него были активности за последние несколько лет, благо работая в маркетинге, вся информация есть в открытых источниках. Также можно обратиться к коллегам, которые работали или работают до сих в компании и спросить обратную связь. Проходить собеседования- это навык, если вы чувствуете, что владеете им недостаточно, советую обратится к карьерному коучу, который поможет вам проходить этот этап успешнее. 5. Выполнение тестового задания. Готовлю его всегда не с целью попасть в «правильные ответы», а по максимум показать логику размышлений, что могу смотреть на задачу масштабно и предлагать больше, чем ожидают. Например, мне нужно было придумать механику активации, и я предложила несколько опций от реалистичной до «масштабной».