Возвращаюсь к вам с обещанной историей.

Первая история — про позицию терпилы. Несколько раз мне попадались ужасные руководители. Надо было писать заявление об увольнении, а я выбирал тактику как в анекдоте про ёжиков, которые «плакали, кололись, но продолжали жрать кактус».

У меня был руководитель-абьюзер. Она оскорбляла людей чаще, чем здоровалась с ними. Думаю, вы и сами сталкивались с таким типажом.

Ретроспективно я понимаю, что это неприемлемо, но тогда всё воспринималось иначе. Во-первых, я думал, что терпеть — одна из должностных обязанностей. Молодое поколение такой ерундой не страдает, ребята спокойно меняют работу и ценят внутреннюю свободу, а вот мы, миллениалы и иксы, пытаемся пробивать бетонные стены. Как будто за это медальки раздают.

Во-вторых, я много сомневался. А если начальница права? А если ко мне плохо относятся, потому что я заслужил? А если я и вправду редкостный козёл? А если я не найду другую работу?

Отмечу, что здесь не было финансовой выгоды, когда сотрудник терпит психованного руководителя ради зарплаты Х2 или Х3 к рынку. Мол, поработаю пару лет, закрою ипотеку и уеду в санаторий нервы восстанавливать.

Со временем стало понятно, что так жить нельзя. От начальницы-абьюзера я, само собой, ушёл, и заодно прихватил пачку выводов.

🔷 Терпеть — бесполезное занятие. Бывают исключения, когда вы не готовы терять место прямо сейчас, но чаще всего можно выкрутиться. Зачем обесценивать свой труд, затаптывать здоровую гордость и мучиться от мыслей про работу?

🔷 Увольнение должно быть быстрым. Кто не видел пост про это правило — приглашаю к прочтению. Оно оказалось двусторонним))

🔷 Иногда абьюз — стиль управления. Руководители мочат подчинённых, чтобы меньше тратиться на зарплаты, нагружать людей сверх меры или срывать эмоции. Я встречал кейсы, когда к издевательствам прилагались зарплаты выше рынка, но редко. И в любом случае сотрудник не может повлиять на ситуацию. Либо терпеть, либо уходить.

И такие компании довольно известны — истории про «летающие пепельницы» давно превратились в легенды и мемы, гуляющие по рынку 😁

🔷 Надо уметь абстрагироваться от чужого мнения. Когда я вышел из-под давления начальницы — быстро понял, сколько крутых вещей сделал для компании. Изнутри этого было не видно. Ты можешь успокоиться, сделать адекватные выводы и привести самооценку к балансу: не надевать лавровый венок, но и не посыпать голову пеплом. Понять, где были ошибки, а где — достижения. Это признак зрелой личности.

Все эти выводы, кстати, помогли мне в следующей нездоровой ситуации. Спустя время я попал в сильную компанию, где всё было ну очень здорово. Кроме специфического собственника. Я посидел месяц, понаблюдал за странными выходками, а потом ушёл. Быстро, без терзаний и сделок с нервной системой. Команда охренела, а я просто понял, что не хочу работать в такой среде. Ещё раз — точно нет :)

Если интересен такой формат — ставьте огонёк 🔥. 30 реакций — и поделюсь ещё одной историей. Уже про свои управленческие ошибки)