В последние годы в России стало популярным заключение срочных трудовых договоров, что позволяет работодателям легко изменять условия труда и увольнять сотрудников. Это особенно затрагивает работников, находящихся в декретном отпуске. По закону, срок договора продляется до окончания отпуска по беременности, после этого работодатель вправе расторгнуть договор с истекшим сроком даже при наличии у сотрудника маленького ребенка. Хотя законодательство декларирует свободу труда, на практике многие сотрудники вынуждены соглашаться на временные договоры из-за отсутствия других вариантов. В связи с этим предлагаю ввести норму, которая позволит продлить срочный трудовой договор до достижения ребенком трех лет, чтобы защитить работников-родителей и поспособствовать улучшению демографической ситуации в стране. В связи с этим, направил письмо на имя вице-премьера Правительства России Татьяны Алексеевны Голиковой. В случае положительной оценки данного предложения готов совместно работать над нужными законопроектами.