modiriati

تفاوت #کوچینگ و #منتورینگ ؟
 
🔵 #منتورینگ یا استاد – شاگردی به فرآیندی اطلاق می‌شود که در آن فردی کم‌تجربه‌تر در کنار فردی باتجربه‌تر (منتور) قرار می‌گیرد تا مهارت‌های خود را در یک زمینه ی خاص افزایش دهد.

🔵 #کوچینگ یا مربیگری در سازمان‌ها به فرآیندی تعاملی اطلاق می‌شود که در آن کوچ یا مربی با مدیر یا کارمند همراه می‌شود تا بر روی بهبود عملکرد مدیر یا کارمند و دستیابی به اهداف او کار کنند.

قابل درک است که فرض کنیم کوچینگ و منتورینگ یکی هستند اما اینگونه نیست هر دو در نهایت منجر به بهبود عملکرد افراد می‌شوند منتهی این کار را به شیوه‌های مختلفی انجام می‌دهند و هر کدام بر جنبه ی خاصی تمرکز می‌نمایند.

در این مقاله به بیان تفاوت این دو میپردازیم:

1⃣ منتورینگ نیاز به دانش و تجربه دارد.
کوچینگ نیاز به دانش خاصی ندارد.

2⃣ منتورینگ یک رابطه بلند مدت است.
کوچینگ یک رابطه کوتاه مدت است.

3⃣ منتورینگ عملکرد توسعه ای است.
کوچینگ عملکرد اجرایی است.

4⃣ منتورینگ نیاز به طراحی دارد.
کوچینگ نیاز به طراحی ندارد.

از کانال مدیریت منابع انسانی

@modiriati

🔵 آیا این پرسشِ شما هم هست: #کوچینگ چیست و چگونه کار می‌کند؟

پیشنهاد می‌کنیم حتما این انیمیشن جالب رو ببینید...
@modiriati

🔵 گاهی خودت را ورق بزن
مقدمه چینی هایت را تمام کن، شاید باید بروی سر اصل مطلب.
انتهای بعضی از افکارت نقطه بگذار که بدانی باید همانجا تمامشان کنی.
بعضی از کارهایت را پس و پیش کن، شاید جمله های بهتری شدند.
پرانتز باز آخر بعضی از کارهایت را ببند شاید باید بدانی با تمام توضیحاتشان به آخر رسیده اند.
بین بعضی از حرفهایت کاما بگذار که بدانی باید با تامل بیشتر ادایشان کنی.
تعارف ها و تشکرها را تمام کن شاید وقت آن رسیده به جای قضاوت دیگران به خودت فکر کنی.
پس از بعضی از رفتارهایت علامت تعجب بگذار یا حتی انتهای بعضی از عادت هایت علامت سوال را محکم بکوب.
یکبار کتاب را مرور کن شاید نخواهی که فصل تکراری داشته باشی.
بعضی از افکارت شاید نیاز دارند که یک فصل جداگانه به آنها اختصاص دهید.
شاید باید بعضی از بایدهایت را کم رنگ کنی یا حتی بعضی از عقایدت را حذف کنی.
فصلها را مرور کن، تا فرصت نوشتن فصلهای جدید هست، تا فرصت ویرایش هست، خودت را ورق بزن. شاید باید فصلهای شادتر نوشت.

#کوچینگ #coaching #خودآگاهی #امیرآبادی
@modiriati

🔵 تمایز #منتورینگ و #کوچینگ

#منتور، فردی است با علاقه عمیق فردی که به طور شخصی در توسعه بلندمدت افراد مشارکت می‌کند و به آن اهیت قائل است. #کُوچ، به توسعه مهارت‌های خاص برای انجام درست وظایف و مقابله با چالش‌های مربوط به کار و عملکرد می‌پردازد.
منتورینگ، امری بلندمدت، شخصی و باتمایل و داوطلبانه بودن هر دو طرف است. کُوچینگ، رسمی‌تر و مبتنی بر عملکرد سازمانی و مرتبط با شغل است.

@modiriati

#کوچینگ چیست؟

🔵 کوچینگ یک رابطه‌ی حمایتی و دو طرفه است است که در آن کوچ به مراجع خود کمک می‌کند تا با تمرکز بر هدف انتخاب شده به نتایج مورد نظر دست پیدا کند.

کوچینگ علاوه بر مهارت می‌تواند یک فلسفه و نگرش در کار و زندگی باشد. افرادی که مهارت‌های کوچینگ را می‌آموزند بر بدست آوردن نتایج تمرکز می‌کنند، خوب گوش می‌کنند و بسیار زیاد پرسش می‌کنند. این افراد در محیط کار خود و یا حتی در زندگی شخصی به دیگران کمک می‌کنند تا به نتایج دلخواه‌ برسند و از این طریق اهداف کسب و کار یا اهداف مشترک زندگی شخصی محقق شود.

شغل کوچینگ در سال‌های اخیر رشد چشم‌گیری داشته به‌طوری که در آمارها جزو تاثیرگذارترین روش‌ها و ابزارهای توسعه‌ی رهبری سازمانی معرفی شده است.

فرآیند کوچینگ فرآیند زیبایی است به این دلیل که همزمان که فرد در نقش مربی به دیگر افراد کمک می‌کند، بر توسعه‌ی شایستگی‌های خود هم سرمایه‌گذاری کرده است. به‌همین دلیل کوچینگ نه‌تنها درباره‌ی آدم‌های دیگر است بلکه درباره‌ی خود شما و موفق شدن‌‌تان است.

@modiriati