modiriati
#چاپمن
Канал
89
подписчиков
1,94 тыс.
фото
82
видео
65
ссылок
https://telegram.me/modiriati
https://t.me/modiriati/17 ابتدای کانال
در #استخدام #نگرش مهم است یا #مهارت؟
🔵 در این پست به بیست سؤال پیشنهادی میندی #چاپمن (Mindy Chapman) برای سنجش ویژگی‌های رفتاری و خلق و خوی متقاضیان استخدامی اشاره مي كنيم:
🔸١) چگونه می‌توانیم در ازای انجام درستِ شغل، بهترین پرداختی را به شما داشته باشیم؟
🔸٢) فکر می‌کنید که در انجام کار دچار چه اشتباهاتی می‌شوید؟
🔸٣) چه سبکی از رفتار مدیریتی را نسبت به خود می‌پسندید؟
🔸٤) چه چیزی باعث می‌شود در انجام کار خود دچار خستگی مفرط شوید و برای رفع آن چه می‌کنید؟
🔸٥) چه شیوه‌ای از سرپرستی منجر به بهترین عملکرد شما می‌شود؟
🔸٦) مشخصاً، مفیدترین انتقادی که نسبت به خود تاکنون شنیده‌اید، چه بوده است؟
🔸٧) با چه بخشی از عملکرد خود دچار مشکل هستید؟
🔸٨) درباره زمانی بگویید که مجبور بودید با تغییر خاصی خود را تطبیق دهید.
🔸٩) آیا در انجام کار خودتان را فردی ریسک‌پذیر می‌دانید یا ترجیح می‌دهد در حاشیه امن کار کنید؟
🔸١٠) درباره زمانی بگویید که برای تحوبل به موقع کارتان کیفیت را فدا کردید.
🔸11) چطور خودتان را در سطح روندها و استانداردهای صنعت نگه می‌دارید؟
🔸12) به نظر شما کلیدی‌ترین مهارت یا شایستگی مورد نیاز برای شغلی که خواهان آن هستید، چیست؟
🔸13) چطور شغل قبلی‌تان شما را برای بر عهده گرفتن شغل جدید آماده کرده است؟
🔸14) آیا تابحال اخراج شده‌اید؟ چرا؟
🔸15) وقتی نتوانید مسئله‌ای را حل کنید، چه استراتژی‌ای در پیش می‌گیرید؟
🔸16) مهم‌ترین دستاوردهای فعالیت‌تان در محیط سازمانی تاکنون چه بوده‌اند؟
🔸17) تاکنون چه خط‌مشی‌هایی را تدوین یا پیاده کرده‌اید؟
🔸18) درباره زمانی بگویید که مهارت‌های ارتباطی شما شما را در موقعیتی نجات داده است.
🔸19) درباره زمانی بگویید که نتوانستید کار خود را به موقع تحویل دهید. چرا این اتفاق افتاد و چه کردید؟
🔸20) درباره زمانی بگویید که مجبور به تغییر برنامه خود در اواسط پروژه شدید.
🔴 همانطور که می‌بینید این سوال‌ها تخصصی نیستند و نگرش و شیوه تفکر فرد را می سنجند. سؤالهای فوق تنها بخشی از سؤالهای بالقوه‌ای هستند که می‌توان با پرسیدن آن‌ها از متقاضیان استخدام، نگرش آن‌ها را به شغل، سازمان، مدیریت و ارزش‌های شرکت استخراج کرد.
@modiriati
🔵 در این پست به بیست سؤال پیشنهادی میندی #چاپمن (Mindy Chapman) برای سنجش ویژگی‌های رفتاری و خلق و خوی متقاضیان استخدامی اشاره مي كنيم:
🔸١) چگونه می‌توانیم در ازای انجام درستِ شغل، بهترین پرداختی را به شما داشته باشیم؟
🔸٢) فکر می‌کنید که در انجام کار دچار چه اشتباهاتی می‌شوید؟
🔸٣) چه سبکی از رفتار مدیریتی را نسبت به خود می‌پسندید؟
🔸٤) چه چیزی باعث می‌شود در انجام کار خود دچار خستگی مفرط شوید و برای رفع آن چه می‌کنید؟
🔸٥) چه شیوه‌ای از سرپرستی منجر به بهترین عملکرد شما می‌شود؟
🔸٦) مشخصاً، مفیدترین انتقادی که نسبت به خود تاکنون شنیده‌اید، چه بوده است؟
🔸٧) با چه بخشی از عملکرد خود دچار مشکل هستید؟
🔸٨) درباره زمانی بگویید که مجبور بودید با تغییر خاصی خود را تطبیق دهید.
🔸٩) آیا در انجام کار خودتان را فردی ریسک‌پذیر می‌دانید یا ترجیح می‌دهد در حاشیه امن کار کنید؟
🔸١٠) درباره زمانی بگویید که برای تحوبل به موقع کارتان کیفیت را فدا کردید.
🔸11) چطور خودتان را در سطح روندها و استانداردهای صنعت نگه می‌دارید؟
🔸12) به نظر شما کلیدی‌ترین مهارت یا شایستگی مورد نیاز برای شغلی که خواهان آن هستید، چیست؟
🔸13) چطور شغل قبلی‌تان شما را برای بر عهده گرفتن شغل جدید آماده کرده است؟
🔸14) آیا تابحال اخراج شده‌اید؟ چرا؟
🔸15) وقتی نتوانید مسئله‌ای را حل کنید، چه استراتژی‌ای در پیش می‌گیرید؟
🔸16) مهم‌ترین دستاوردهای فعالیت‌تان در محیط سازمانی تاکنون چه بوده‌اند؟
🔸17) تاکنون چه خط‌مشی‌هایی را تدوین یا پیاده کرده‌اید؟
🔸18) درباره زمانی بگویید که مهارت‌های ارتباطی شما شما را در موقعیتی نجات داده است.
🔸19) درباره زمانی بگویید که نتوانستید کار خود را به موقع تحویل دهید. چرا این اتفاق افتاد و چه کردید؟
🔸20) درباره زمانی بگویید که مجبور به تغییر برنامه خود در اواسط پروژه شدید.
🔴 همانطور که می‌بینید این سوال‌ها تخصصی نیستند و نگرش و شیوه تفکر فرد را می سنجند. سؤالهای فوق تنها بخشی از سؤالهای بالقوه‌ای هستند که می‌توان با پرسیدن آن‌ها از متقاضیان استخدام، نگرش آن‌ها را به شغل، سازمان، مدیریت و ارزش‌های شرکت استخراج کرد.
@modiriati