modiriati

تفاوت #کوچینگ و #منتورینگ ؟
 
🔵 #منتورینگ یا استاد – شاگردی به فرآیندی اطلاق می‌شود که در آن فردی کم‌تجربه‌تر در کنار فردی باتجربه‌تر (منتور) قرار می‌گیرد تا مهارت‌های خود را در یک زمینه ی خاص افزایش دهد.

🔵 #کوچینگ یا مربیگری در سازمان‌ها به فرآیندی تعاملی اطلاق می‌شود که در آن کوچ یا مربی با مدیر یا کارمند همراه می‌شود تا بر روی بهبود عملکرد مدیر یا کارمند و دستیابی به اهداف او کار کنند.

قابل درک است که فرض کنیم کوچینگ و منتورینگ یکی هستند اما اینگونه نیست هر دو در نهایت منجر به بهبود عملکرد افراد می‌شوند منتهی این کار را به شیوه‌های مختلفی انجام می‌دهند و هر کدام بر جنبه ی خاصی تمرکز می‌نمایند.

در این مقاله به بیان تفاوت این دو میپردازیم:

1⃣ منتورینگ نیاز به دانش و تجربه دارد.
کوچینگ نیاز به دانش خاصی ندارد.

2⃣ منتورینگ یک رابطه بلند مدت است.
کوچینگ یک رابطه کوتاه مدت است.

3⃣ منتورینگ عملکرد توسعه ای است.
کوچینگ عملکرد اجرایی است.

4⃣ منتورینگ نیاز به طراحی دارد.
کوچینگ نیاز به طراحی ندارد.

از کانال مدیریت منابع انسانی

@modiriati

🔵 تمایز #منتورینگ و #کوچینگ

#منتور، فردی است با علاقه عمیق فردی که به طور شخصی در توسعه بلندمدت افراد مشارکت می‌کند و به آن اهیت قائل است. #کُوچ، به توسعه مهارت‌های خاص برای انجام درست وظایف و مقابله با چالش‌های مربوط به کار و عملکرد می‌پردازد.
منتورینگ، امری بلندمدت، شخصی و باتمایل و داوطلبانه بودن هر دو طرف است. کُوچینگ، رسمی‌تر و مبتنی بر عملکرد سازمانی و مرتبط با شغل است.

@modiriati