Mizehkar | میزکار

با ميزكار شروع كن...

6 استراتژی برای رهبری و هدایت تیم در شرایط عدم قطعیت
1- سختی ناشی از ندانستن را با آغوش باز بپذیرید
2- بین پیچیدگی و مبهم بودن تفاوت قائل شوید
3- از ساده سازی و نتیجه گیری سریع خودداری کنید
4- به تنهایی کارها را انجام ندهید
5- کمال گرایی را رها کنید
6- از دور به ماجرا نگاه کنید
🇲 🇮 🇿 🇪 🇭 🇰 🇦 🇷
Instagram:mizehkarofficial
#ميزكار #اصول_مدیریت #رهبری_در_سازمان #اصول_رهبری_در_سازمان #رهبر_در_سازمان #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انساني #مدیریت_کارکنان #ویژگی_های_مدیر_خوب #مدیر_توانمند #كارفرما #انواع_سبک_رهبری #مدیر_موفق #رهبری_تیم #human_resources
#mizehkar #coaching

47 viewsedited 08:19

----با ميزكار شروع كن----

پنج سطح رهبری در سازمان

1- جایگاه: از شما پیروی می کنند، چون مجبورند
2- توافق: از شما پیروی می کنند چون خودشان می خواهند و به شما اعتماد دارند
3- اثربخشی: بخاطر کارهایی که برای سازمان انجام داده اید از شما پیروی می کنند
4- توسعه افراد: بخاطر کارهایی که برای کارکنان انجام داده اید از شما پیروی می کنند
5- اوج: بخاطر کسی که هستید و ارزش هایی که دارید از شما پیروی می کنند

🇲 🇮 🇿 🇪 🇭 🇰 🇦 🇷
instagram: mizehkarofficial
#ميزكار #اصول_مدیریت #رهبری_در_سازمان #اصول_رهبری_در_سازمان #رهبر_در_سازمان #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انساني #مدیریت_کارکنان #ویژگی_های_مدیر_خوب #مدیر_توانمند #كارفرما #انواع_سبک_رهبری #مدیر_موفق #رهبری_تیم #human_resources #mizehkar #coaching

38 views08:31

----با ميزكار شروع كن----

کارکنان از کدام رفتار مدیران شکایت دارند؟
1- قدرنشناسی از دستاوردهای آن ها
2- عدم ملاقات های حضوری و دوره ای با آن ها
3- خودشیفتگی و نگاه از بالا به پایین
4- زیر ذره بین گذاشتن آن ها
5- توجه زیاد (گیر دادن) به موارد جزئی
6- سواستفاده از ایده‌های کارکنان به نام خود‌
7- عدم شفافیت با آن ها
8- خودداری از گفتگوی سازنده با آن ها
9- خودداری از گفتگوی سازنده با آن ها
10- استخدام و ارزش دادن به افراد بی‌ کفایت

🇲 🇮 🇿 🇪 🇭 🇰 🇦 🇷

#ميزكار #اصول_مدیریت #مدیر_ضعیف #مدیریت_در_سازمان #منابع_انساني #مدیریت_کارکنان #اصول_مدیریتی #مدیر_توانمند #رابطه_کارگری_کارفرمایی #مدیر_بی_کفایت #کارکنان_ناراضی #مدیر_بد #human_resources #mizehkar #jobs #bad_manager

40 views07:05