همه ما روزانه به روشهای مختلفی با افراد دیگه ارتباط برقرار میکنیم. این ارتباط میتواند در قالب یه جلسه کاری، ایمیل، سخنرانی، تهیه گزارش، تماس تلفنی و ... باشد. اما لازمه که در این تعامل (چه به صورت نوشتاری و چه گفتاری) به بهترین حالت ممکن پیام به مخاطب انتقال داده شود. اما یک پیام برای اثربخشی بیشتر باید چه ویژگیهایی داشته باشه؟ در این پست به ۷ ویژگی یه پیام خوب و ارتباط مؤثر اشاره می کنیم.
به نظر شما یه پیام خوب و مؤثر باید چه ویژگیهای دیگهای داشته باشه که توی این پست به اون اشاره نشده؟
mizehkarofficial's profile picture mizehkarofficial ❇️ سايت ميزكار www.mizehkar.com سامانه كاريابي آنلاين و ثبت آگهي هاي استخدامي، از امروز آماده خدمات رساني به شما عزيزان ميباشد. ✅ به مناسبت افتتاح سايت ميزكار خدمات براي كارجو(براي ثبت رزومه) و كارفرما( براي درج آگهي استخدامي) رايگان بوده و به راحتي ميتونيد ثبت نام رو انجام بديد.
سازمان های سالم می دانند برای رقابت با سایر رقبا باید حس همکاری را در کارکنان افزایش دهند، هر سازمانی برای رسیدن به اهداف بلند مدت باید محیطی سالم برای کارکنان را پدید آورد. سازمان های سالم می دانند برای رقابت با سایر رقبا می بایست حس همکاری در بین کارکنان افزایش یابد تا به سودآوری برسند. سازمان های سالم ویژگی هایی دارند که شناسایی و درک آنها می تواند در تشخیص مشکلات سازمانتان به شما کمک کند. در این پست قصد داریم برخی ویژگی های سازمان های سالم را بیان کنیم
#استرس به جزئی جدانشدنی از دنیای کار امروزی تبدیلشده است و این مشکل در حوزههای کاری شلوغ و سریع بیشتر دیده میشود. شناخت عوامل #استرسزا و نحوه برخورد با آنها، میتواند در کاهش یا از بین بردن استرس و درنتیجه بهبود عملکرد شما بسیار مفید باشد. در این پست به برخی از راه های #کنترل_استرس در #محیط کار اشاره می کنیم
1- روی آنچه میتوانید کنترل کنید متمرکز شوید و بقیه را رها کنید 2- تغییر زمینه را کاهش دهید یا کاملا از بین ببرید 3- سعی کنید خود را با بینظمی محیط عادت دهید برای مشاهده توضیحات بیشتر این پست به پیج اینستاگرام و صفحه لینکدین میزکار مراجعه فرمایید:
1- با ظاهری مناسب در جلسه حاضر شوید 2- ده ثانیه اول را شمرده و جدی بگیرید 3- با حاضرین در جلسه رفتاری گرم داشته باشید 4- برای 2 تا 3 دقیقه حالت قدرت به خود بگیرید 5- فضای مصاحبه را گرم و اصطلاحاً یخ آن را آب کنید 6- چند سئوال اساسی بپرسید بمنظور مطالعه توضیحات بیشتر در مورد نکات ذکر شده می توانید به پیج اینستاگرام ما مراجعه نمایید Instagram: https://lnkd.in/eNFihCd 🇲 🇮 🇿 🇪 🇭 🇰 🇦 🇷
1- وظایف و مسئولیت های خود را انجام نمی دهند 2- در محل کار رفتاری را انجام می دهند که در خانه انجام می دهند 3- به نظافت شخصی در محیط کار اهمیت نمی دهند 4- به محض اینکه کسی اشتباه می کند، پیش مدیر رفته و گزارش می دهند 5- منفعت خود را به هر چیزی ترجیح می دهند 6- کار و مسائل شخصی را از هم تفکیک نمی کنند 7- دائماً پشت سر دیگران صحبت می کنند 8- قادر به کنترل احساسات خود نیستند
1- جایگاه: از شما پیروی می کنند، چون مجبورند 2- توافق: از شما پیروی می کنند چون خودشان می خواهند و به شما اعتماد دارند 3- اثربخشی: بخاطر کارهایی که برای سازمان انجام داده اید از شما پیروی می کنند 4- توسعه افراد: بخاطر کارهایی که برای کارکنان انجام داده اید از شما پیروی می کنند 5- اوج: بخاطر کسی که هستید و ارزش هایی که دارید از شما پیروی می کنند