با انجام این کارها بهترین کارمندان خود را از دست بدهید
آنها را به رسمیت نشناخته و به آنها اجازه رشد ندهید وظایفی نامتناسب با ویژگیهای شخصتیشان به آنها بدهید از آنها بازخورد نگیرید و به آنها بازخورد ندهید با آنها منصفانه و عادلانه رفتار نکنید مدیریت ذرهبینی و جزئینگر داشته باشید آنها را با ارزشهای سازمان و وظایفشان آشنا نکنید همیشه به نکات منفی اشاره کنید بجای یک رهبر برای آنها یک رئیس باشید هماهنگی و همکاریهای تیمی مناسبی نداشته باشید مزیتهای کمتری نسبت به سایر سازمانها داشته باشید به نظرها و پیشنهادهای آنها توجهی نکنید محیطکار صمیمی و دوستانهای نداشته باشید
سازمان های سالم می دانند برای رقابت با سایر رقبا باید حس همکاری را در کارکنان افزایش دهند، هر سازمانی برای رسیدن به اهداف بلند مدت باید محیطی سالم برای کارکنان را پدید آورد. سازمان های سالم می دانند برای رقابت با سایر رقبا می بایست حس همکاری در بین کارکنان افزایش یابد تا به سودآوری برسند. سازمان های سالم ویژگی هایی دارند که شناسایی و درک آنها می تواند در تشخیص مشکلات سازمانتان به شما کمک کند. در این پست قصد داریم برخی ویژگی های سازمان های سالم را بیان کنیم