چگونه بفهمیم فردی در محیطکار دچار استعفای عاطفی شده است؟
همچنان در محیطکار است اما انگیزهای برای کارکردن ندارد تلاشی برای پیشرفت و ارتقای خود نمیکند همواره در انتظار پایان یافتن زمان اداری میباشد احساس میکند بین او و سایر همکاران تبعیض قائل میشوید نسبت به شغل و وظایف محوله احساس تعلق خاطر ندارد انگیزهای برای حضور در کارهای تیمی ندارد همواره تصور میکند تلاشهایش نادیده گرفته میشود از اظهار نظر در جلسات کاری خودداری میکند
فرد ارزشمندی به شمار بیایند در امور شرکت مشارکت داده شوند به محیطکار اعتماد داشته باشند دستاوردهای آنها دیده شود حرفهایشان شنیده شود مورد تشکر و قدردانی قرار بگیرند مسیر شغلی مشخص و قابل رشد داشته باشند پرادختهای مالی عادلانه داشته باشند
اگر از محیطکارتان اخراج شدید، این کارها را در الویت قرار دهید
هنگام تسویه حساب روی حق و حقوقتان تمرکز کنید احساسات بد خود را انکار نکنید با اطرافیان در رابطه با این موضوع صحبت کنید یادتان باشد زندگی به اتمام نرسیده است به دنبال توانمندتر کردن خود باشید رزومه خود را بروز کنید در مورد مسیر شغلی آینده خود فکر کنید درخواستهای شغلیتان را متناسب با رزومهتان ارسال کنید برای مصاحبههای شغلی پیشرو تمرین کنید
با انجام این کارها بهترین کارمندان خود را از دست بدهید
آنها را به رسمیت نشناخته و به آنها اجازه رشد ندهید وظایفی نامتناسب با ویژگیهای شخصتیشان به آنها بدهید از آنها بازخورد نگیرید و به آنها بازخورد ندهید با آنها منصفانه و عادلانه رفتار نکنید مدیریت ذرهبینی و جزئینگر داشته باشید آنها را با ارزشهای سازمان و وظایفشان آشنا نکنید همیشه به نکات منفی اشاره کنید بجای یک رهبر برای آنها یک رئیس باشید هماهنگی و همکاریهای تیمی مناسبی نداشته باشید مزیتهای کمتری نسبت به سایر سازمانها داشته باشید به نظرها و پیشنهادهای آنها توجهی نکنید محیطکار صمیمی و دوستانهای نداشته باشید
در صورتیکه شغلتان را از دست داده اید این کارها را انجام دهید
- خود را سرگرم کنید تا دچار اضطراب بیش از حد نشوید - با سایتهای استخدام و مراکز کاریابی در ارتباط باشید - به دنبال آموختن مهارتی جدید باشید - برای خوشحال بودن کارهایی که دوست دارید انجام دهید - در صورت نیاز به دنبال دریافت بیمه بیکاری بروید - سعی کنید برخی هزینههایتان را کم کنید
چگونه بفهمیم یک فرد دچار استعفای عاطفی در محیط کار شده
- هنوز مشغول بکار است ولی انگیرهای برای ادامه ندارد - در محیط کار فقط حضور فیزیکی دارد - تلاشی برای پیشرفت و ارتقای خود نمیکند - همواره در انتظار پایان یافتن زمان اداری است - احساس میکند بین او و سایرین تبعیض اتفاق افتاده - نسبت به کار حس تعلق ندارد - انگیزهای برای حضور در کارهای تیمی ندارد - همواره فکر میکند تلاشش نادیده گرفته شده - از اظهار نظر در جلسات کاری خودداری میکند
مواردی که هنگام استعفا و ترک سازمان بهتر است انجام دهید - تصمیم بگیرید که با افتخار و وقار از سازمان بروید - هزینه و بهای رفتن از شغل فعلیتان را بسنجید - این فرصت را به کارفرما بدهید تا با مشکلاتتان آشنا شود - به تعهداتتان نسبت به کارفرمای کنونی پایبند باشید - در ساعات اداری یا با ایمیل اداری محیط کار قبلی سراغ کار جدید نگردید - اطلاعات خصوصیتان را برای کارفرمای جدید شرح ندهید - برای ترک سازمان توطئهچینی نکنید